為考生描繪一幅性格側寫，使面試前前就能對考生有一些初步的傾向性了解。越來越細化的職責分工，讓銀行對每個崗位的要求進行分解，考生的性格測試若與崗位匹配度很低，可以直接不再面試，省時省力。為面試的提問設計傾向性，省卻破冰的時間，大幅提高效率。為決策提供依據，面對兩份甚至多份分量相當的應聘者時，可以從側面科學的予以甄別挑選。

一般來說，性格測試的常見題型就是用一些客觀的描述，選擇主觀的答案，做幾個選擇題而已。性格測試的答案無所謂對錯，只要不涉及原則道德問題，華圖金領人建議考生還是根據內心的真實想法來答題，不需要弄虛作假。因為銀行招聘的性格測試都是采用的正規題目，部分題目里會有偽裝選項，以防考生亂選，所以在答題時盡量保證真實性。

銀行屬于窗口型行業，多需要穩重型人才，所以性格方面只要不是過于極端，都不會被刷掉。對于每天面對大量顧客的臨柜職員來說，性格測試中只要能表現出良好的心理素質和親切和藹的態度，不出現極端的急躁易怒傾向，基本上問題都不大，所以性格測試不用花過多的時間來復習。