時光匆匆過，中國人民銀行的筆試已經告一段落了，相信很多的小伙伴依然處在放松的狀態中，但是應聘人行是一場持久戰，不是說通過筆試就萬事大吉了，接下來還有更重要的事情要做，那就是即將到來的面試，為了讓同學們能夠在接下來更有效地備考面試，下面幫考網把面試的考情進行詳細地說明并給出一些備考建議。

一、面試分值及占比

人行面試滿分為100分，總成績的核算方面，各地區情況不同，有的是筆試和面試各占50%，也有的是筆試占40%，面試占60%，形式不一，然而從公布面試結果到正式面試短則兩周左右，長則也不過三周左右，時間還是比較緊張的。

二、面試形式及備考建議

人行面試形式多以結構化的形式出現，各省分行面試形式都會有所差異，不過基本上都是這三類——結構化面試，半結構化面試和無領導面試。

結構化、半結構化面試和公務員、事業單位的面試差別不是很大，半結構化只是在結構化面試的基礎上添加了自我介紹和求職動機這兩類題目。例如有些支行會在面試中讓學生做一下自我介紹，自我介紹一般包括年齡、所學專業、畢業學校、學術成果等，在職的介紹一下社會經歷，自我介紹是我們在備考的過程中可以提前準備的，所以同學們務必提前準備好；其次，在面試中會考查綜合分析、組織協調、人際溝通或者應急應變類題目，尤其是綜合分析題目為考察重點，例：上海的公交車進行改革，不再發老年票，而是綜合補貼，對此，你怎么看？（中國人民銀行四川支行面試真題），對于這類題同學們在平時要多看多練，養成良好的答題思維，尤其是綜合分析題目，涉及范圍比較廣，答題比較靈活，更應該盡早準備。

無領導面試和其他兩種形式很不同，可以說無領導面試和其他兩種面試所測評的要素有比較大的差異，對于無領導面試題目，一般都是5-10人一組，考官會給出題目，然后一組考生針對此問題進行討論，談論時間一般集中在30分鐘左右，討論結束以后考生共同選出一名代表進行討論總結發言，接下來可能考官會有提問環節，當然，并不是對所有的考生都會提問，無領導面試考查考生多方面的能力，尤其注重考生的人際交往能力、溝通能力、言語表達能力、做事的習慣和計劃性以及一定的領導能力等這些素質。例：一個風險投資公司要做股權投資，給了六個不同類型的公司備選，每個公司都有具體的業務等相關介紹，問，如果你是投資公司決策人員，將六個公司按你的投資意愿做排序。(1)按抽簽順序每人3分鐘陳述自己看法和理解(2)就投資意愿順序小組討論20分鐘，并達成一致意見 (3)按抽簽的反順序總結發言，每人2分鐘（中國人民銀行支行面試真題）。考生在準備無領導面試時，千萬不能眼高手低，不能認為這些題都會就萬事大吉了，考試考查的是考生在討論中的表現，題目本身的答案并沒有對錯之分，所以考生平時多加練習，盡可能的把自己的能力展現出來。

以上是幫考網為大家分享關于人民銀行面試考試情況的說明及相關的建議，希望對同學們有所幫助，時間過得很快，同學們千萬不要等到筆試成績出來后再去準備面試，那樣的話時間就會很緊張，筆試已經成為過去式，我們現在能夠做的就是用心準備面試，最后預祝同學們備考順利。