通過分析近三年各大商業銀行秋招和春招的面試考情，給大家總結了各大行的基本考情，當然具體情況每年還是有些差別，未來也是會在這個基礎上有所變化。一起跟著幫考網來看看吧！

中國銀行：半結構化（含自我介紹，要包含高中學校，大學擔任的職業，興趣愛好，對中行金融方面的看法）。

中國建設銀行：無領導情景模擬+半結構化。

中國農業銀行：半結構化（有固定題目場外思考5min+追問）+無領導（5：5辯論）。

中國工商銀行：半結構化（自我介紹1min+追問）+無領導。

中國郵政儲蓄銀行：無領導（辯論，指定正反方）+半結構化（自我介紹+追問）。

總體上而言，商業銀行的面試主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式。疫情之下，商業銀行面試的變化還是主要體現在考試形式上的變化，比如更多的采取線上面試。采取線上這種形式的話，無領導這種形式考察的概率就非常之低，也就是說主要還是準備半結構化面試。從考試的內容上來，商業銀行的半結構一定會考察到自我認知和職業認知兩方面。

1.自我認知，即對自己的認識。HR通過這類問題來了解考生適合銀行嗎？這類主要通過自我介紹以及針對簡歷提問的方式進行考察：

請談談你的實習經歷。

請談談你的職業生涯規劃。

請談談你自身對崗位的優劣勢。

請談談你的興趣愛好。

請談談你的性格特征。

HR通過類似這些問題來了解考生是一個什么樣的人，具有什么樣的能力，未來能做什么？考生在回答此類題目的時候一定要體現自己與銀行工作性質的匹配性，例如專業匹配、經歷匹配和性格匹配等。

2.職業認知，即求職動機及崗位認知。HR通過這類問題來確定考生是否了解銀行？來銀行的意愿和動機等。這主要通過以下問題考察：

你為什么報考我們銀行？

請談談你對我們銀行的了解。

請談談你對報考崗位的認識。

你為什么覺得自己適合這個職位嗎？

對于柜員工作你是怎么看的?你會如何做好這份工作？

HR通過這兩類題目來了解考生與所應聘崗位之際的匹配性，從而做出選擇。這兩類題目其實也都是可以預先做好準備和設計好的。大家不用擔心說提前準備會不會有作弊之嫌，相反，提前準備讓HR看出的是你對此工作的重視程度以及你身上的閃光點。我們可以通過提前準備簡歷再轉化成自我介紹的方式來準備。找個時間，找個安靜的環境，回想自己的過往，把自己的學習成果，經歷，不加任何修飾地頭腦風暴似的將其都寫下來。然后選取與崗位匹配的內容形成自己的自我介紹，以及認知類題目的答案，表現出積極、理性并且穩定的。

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