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勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任有什么?

幫考網校2020-07-16 18:45:08
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勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任包括:

1. 依據《勞動合同法》第八十三條規定,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當支付勞動者一個月工資的經濟補償金。如果用人單位違反國家有關勞動合同法律、法規的規定,造成勞動者權益受到損害的,應當依法承擔賠償責任。

2. 依據《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同違反法律、法規的規定,損害勞動者合法權益的,應當依法承擔賠償責任。

3. 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定,用人單位違反勞動合同的約定,未按照約定支付勞動報酬的,應當支付勞動者加倍的工資報酬;用人單位違反勞動合同的約定,未按照約定支付經濟補償的,應當支付勞動者經濟補償金的二倍。

4. 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規定,用人單位違反勞動合同的約定,未提供勞動保護、勞動條件不符合衛生標準的,應當支付勞動者受到的損失;用人單位違反勞動合同的約定,未繳納社會保險費的,應當承擔相應的法律責任。

總之,用人單位在勞動合同訂立過程中違反法律、法規或者勞動合同的約定,應當承擔相應的法律責任。
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