個人所得稅中如何確定每次收入？：個人所得稅中如何確定每次收入？《個人所得稅法》對納稅義務人取得的勞務報酬所得，特許權使用費所得，都按每次取得的收入計算征稅。1. 勞務報酬、特許權使用費、稿酬所得，以支付利息、股息、紅利時取得的收入為一次，利息股息紅利所得，以支付時取得的收入為一次，財產租賃所得，B. 財產租賃所得，以支付股息時取得的收入為一次【解析】財產租賃所得在計算個人所得稅應納稅所得額時不得扣除費用的是（ ）

全年一次性獎金應該如何計算個人所得稅？：全年一次性獎金應該如何計算個人所得稅？根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第一條規定，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

個人辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入該如何計稅？：個人辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入該如何計稅？個人辦理內部退養手續從原任職單位取得一次性補貼收入，不需納入綜合所得進行年度匯算。按照辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均后的商數，先與當月工資合并查找稅率、計算稅額，再減除當月工資收入應繳的稅額，為該項補貼收入應納稅額。（2）發放一次性補貼收入當月取得的工資收入，仍需要并入綜合所得計算繳稅。（3）在年終匯算時。

非勞動收入和財產性收入的區別是什么？：非勞動收入指通過資本、技術、經營管理等要素參與分配獲得的收入。資本要素獲得的收入有股金分紅、利息等，技術要素獲得的收入有技術股份分紅、出售專利所得等，經營管理要素獲得的收入主要是通過股權激勵方式獲得的股份分紅等。財產性收入就是指通過資本、技術和管理等要素與社會生產和生活活動所產生的收入。是指家庭擁有的動產（如銀行存款、有價證券）和不動產（如房屋、車輛、收藏品等）所獲得的收入。

勞動合同法定解除的經濟補償有哪幾種情況？：勞動合同法定解除的經濟補償有哪幾種情況？勞動合同法定解除分為勞動者單方面解除和用人單位單方面解除，法定解除中的經濟補償的情況為：（1）勞動者單方面解除，（2）用人單位單方面解除；沒有經濟補償。有經濟補償，【例題?多選題】根據勞動合同法律制度的規定。用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（），A.勞動者不能勝任工作，B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

協商解除勞動合同有經濟補償嗎？：協商解除勞動合同有經濟補償嗎？用人單位向勞動者提出解除勞動合同，協商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的?有經濟補償，《勞動合同法》第四十七條規定的補償標準是，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，【例題?多選題】勞動合同解除或者終止的下列情形中。用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。

單位可單方面解除勞動合同的情況有幾種？：單位可單方面解除勞動合同的情況有3種，勞動者有重大過錯辭退；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，未能就變更勞動合同內容達成協議的，（2）額外支付勞動者1個月工資（根據該勞動者上1個月的工資標準確定。（3）用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，用人單位隨時通知勞動者解除勞動關系。是指用人單位由于經營不善等經濟性原因，（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化。

勞動者可單方面解除勞動合同的情況有幾種？：勞動者可單方面解除勞動合同的情況有3種，用人單位存在過錯行為；（1）勞動者提前通知解除勞動合同【等等再走】。勞動者應對單位賠償損失。（1）勞動者可隨時通知解除勞動合同【說走就走】，用人單位過錯行為，（1）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同【撒腿就跑】，【例題?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，B.用人單位應當支付1個月補償金。

用人單位與勞動者是否可以協商解除勞動合同？：用人單位與勞動者是否可以協商解除勞動合同？用人單位可以合法解除合同，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后。一方單方提前結束勞動關系的法律行為，勞動合同解除發生在期限屆滿前：勞動合同解除取決于雙方或一方的意愿：協商解除（雙方意志）：協商解除勞動合同。可以解除勞動合同，與用人單位協商一致的?無須向勞動者支付經濟補償，（2）由用人單位提出解除勞動合同。與勞動者協商一致?必須向勞動者支付經濟補償。

其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負什么責任？：其他用人單位招用尚未解除勞動合同的人員要負什么責任？該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，A.用人單位應按照雙方約定，應按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年。

勞動關系從何時建立？：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系仍自用工之日起建立。甲公司與張某勞動關系建立的時間為（）。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。【解析】勞動關系自實際用工之日（ 2011年3月10日）建立，關于雙方勞動關系建立的下列表述中A.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同雙方之間未建立勞動關系B.甲公司應與趙某補簽書面勞動合同

如何區分企業的免稅收入和不征稅收入、以及個人取得股息紅利所得的規定？：如何區分企業的免稅收入和不征稅收入、以及個人取得股息紅利所得的規定？區分企業的免稅收入和不征稅收入：免稅收入是國家給的優惠政策對在征稅范圍以內的免征企業所得稅，而不征稅收入是本就不在企業所得稅征稅范圍。企業所得稅的免稅收入主要包括：3. 在中國境內設立機構場所的非居民企業從居民企業取得與該機構、場所有實際聯系的股息、紅利等權益性投資收益。企業所得稅的不征稅收入主要包括；