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通過健全統計評價體系、完善評價標準、規范評價程序、改革評價方式、豐富評價手段，形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調的統計專業人員職稱制度。

(一)健全評價體系

1、完善職稱層級設置。統計專業人員職稱設初級、中級、高級，初級只設助理級，高級分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱的名稱分別為助理統計師、統計師、高級統計師和正高級統計師。

2、統計專業人員各級別職稱分別與事業單位專業技術崗位等級相對應。正高級對應專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，初級對應專業技術崗位十一至十三級。

(二)優化評價標準

1、堅持德才兼備，以德為先。把政治品德和職業道德放在評價標準的首位，要求統計專業人員堅持實事求是、不出假數、廉潔自律的職業操守。完善失信聯合懲戒機制，對違反統計法律法規，存在嚴重失信的統計專業人員進行聯合懲戒，實行學術造假“一票否決制”。對通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

2、突出對能力水平和實際貢獻的評價。改變在科研成果評價中過分依賴學術論文的做法，實行科研成果代表作制度。各地區、各相關單位可結合實際建立科研成果代表作清單，引入統計理論文章、分析報告、項目報告、行業標準、調查方案、發展規劃等成果形式，重點考察成果質量。強化統計服務經濟社會發展的導向，引導統計專業人員不斷提高統計分析研究能力，促進統計數據在決策管理等方面更好發揮作用。提高技術創新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，將科研、業績成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。

3、實行分類差異化評價。對基礎統計理論研究人員，以同行學術評價為主，注重評價其原創能力和解決重大科學問題的能力，尤其是研究成果的科學價值、學術水平和業內影響。對應用統計研究和技術開發人員，突出市場和社會評價，注重評價其技術創新與集成能力、取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化及對產業發展的實際貢獻。對從事大數據、微觀數據等統計科技服務的人員，將行業評價作為重要參考，注重評價其工作績效、項目成果和取得的社會經濟效益。探索對教育、衛生、金融等不同行業領域從事統計研究、行業統計等工作的統計專業人員實行分類評價。

4、實行國家標準、地區標準和單位標準相結合。人力資源社會保障部、國家統計局負責制定《統計專業人員職稱評價基本標準》(見附件)。各地區人力資源社會保障部門和統計部門可結合本地區實際情況，制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區標準、單位標準不得低于國家標準。

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