小伙伴們，今天跟著幫考網一起來了解一下2021年最新事業單位工資構成，具體內容詳見下文。

一、根據事業單位行業和部門情況千差萬別的特點，其工資制度主要考慮:

1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向"自負盈虧、獨立核算"的企業化方向發展。

2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業單位，工資基完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點，實行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分:

1、固定部分:主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分:主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同:

①全額撥款單位固定無靈活部分；

②差額撥款單位的比例為6:4；

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

總結歸納之事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資，下面讓我們來看看網友們怎么說：

1、事業單位待遇每月到手4000+。

2、全額事業單位跟公務員工資差，直科員一個月到手3200左右，全額事業單位工作人員2500左右。事業單位年底有七八千的績效工資，公務員有1W5~2W左右的績效獎金。

3、全額事業單位，管理崗位，月入2500左右，半年發一次績效，不到3000。

看完上面的內容，大家對事業單位的薪資待遇是什么情況也有了一些了解。不同的事業單位薪資待遇差別也是挺大的，比如公立醫院和公立學校，這些也是事業單位，但是薪資水平還是不一樣的。

以上，就是關于事業單位薪資待遇的全部內容啦。希望今天給同學們帶來的內容對各位有所幫助，如需了解更多相關內容，請持續關注幫考網!