小伙伴們，相信大家對事業單位考試并不陌生，但有沒有想過哪天你也會想要參加事業單位考試，來告別過去，創造未來，遇見一個更優秀的自己，認識一群志同道合的朋友，走進一個與自己以往大相徑庭的世界？如果有過或者今后會有這個打算的話，那就繼續跟著幫考網一起看下去吧！希望不管是對現在還是將來的你們都能有所幫助！詳情如下：

一、簽訂就業意向協議

通過面試后的擬招聘人員按規定與用人單位簽訂就業意向協議。

二、考核和體檢

(一)考核

擬招聘人員應提供畢業證、學位證、普通話等級證書等證件原件，由區委組織部負責審核相關證件及學籍檔案，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。

(二)體檢

按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行，體檢由思茅區委組織部、思茅區融媒體中心組織在市人民醫院進行，體檢費用由進入體檢人員個人承擔。

三、公示和聘用

(一)根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網進行公示，公示期為7個工作日。

(二)公示期滿后，無異議和反映且不影響聘用的，辦理聘用手續;對存在異議和有影響聘用的問題并經查實的，不予聘用;對存在異議和具有反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為維護考生個人權益，反映問題時必須是實名反映，非實名制反映的概不予受理。

四、其他要求

（一）試用期間，如果乙方（聘用者）確實不能勝任播音主持工作，社會反映強烈，或年終考核不合格，思茅區融媒體中心有權解聘乙方。

（二）就業協議書一旦簽訂，立即生效，并具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。即簽訂就業協議起，就業者6年內不得以任何理由提出調離用人單位或辭職，若就業者提出調離用人單位或辭職的，必須向用人單位繳納違約金10萬元。

（三）應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

五、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理。

（二）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，思茅區委組織部可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

好了，以上就是幫考網為你提供的事業單位考試的相關資訊了，如果還有什么不明白或者想弄清楚的問題，歡迎隨時咨詢幫考網，我們一定會竭盡全力為你解答！事業單位考試是一條很漫長的路，其中的艱辛只有自己知道。祝所有還在考試路上拼搏的人都能夠成功上岸，不負韶華！