人力資源管理師總共分為四級，每一級對應不同的職位，作為從事人力資源工作的職業資格證明，其證書是十分具有含金量的。2019下半年開始，各省人力開始開始實行新標準，想考證的只能從四級開始報考，那么四級到底需不需要考？四級證書到底有沒有用呢？

一、報考條件

四級人力資源管理師的報考條件：

1、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

二、四級人力資源管理師考試內容

1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識、專業理論知識（選擇題）。

2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理六大模塊的技能知識（簡答、計算、綜合題）。

三、有必要報考四級人力資源管理師嗎？

人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業，人力資源管理師發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業資格的途徑，人力師四級的考試就是起點。而且現有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業和相關專業。所以大家還是不能不考四級人力資源管理師的，因為只要想從事本專業的同學，現在報考都只能四級開始報，所以還不趕緊行動起來。