此時的你，應該是處在備考階段了。內心是不是比較慌張呢？今天，幫考網總結了一些人力資源管理師考試技巧，在這里與大家分享一下，希望對大家參加考試能有所幫助！及更具體如一下內容：

一．考  試  形  式

1.人力資源師考試分為“理論知識”、“技能操作”和“公文筐”三張試卷（人力資源三級和四級只考理論和節能操作）。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

2.在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

二．理  論  部  分

1.一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，所占比重為90%，轉換后是90分。

這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，也是按得分點給分。所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚。

2.人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

三．專 業 能 力

作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。重在理解，如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的知識點整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

四、零基礎考生復習策略

1、認真閱讀人力資源考試教材，習題與教材結合。

2、分析近幾年真題，了解考試命題思路。

3、結合本人的實際情況，適當調整復習計劃。

五．專業技能方面較弱，如何解決?

建議：

精讀教材，全面梳理知識點，掌握章節的重難點和高頻考點。在精讀強化記憶的同時，進行章節練習，加強知識點的理解。

通過以上的整理，希望考生們注意相關人力資源管理師考試技巧，希望大家細心品嘗！以免考試考到的考點困住！最后祝大家考的都會！做的都對！