2019年人力資源管理師報考條件中取消了結業證書的要求，加強了逐級考試的要求，新版報考條件中增加了相關職業工作證明，對考生的學歷以及對應的工作年限要求有所增加。接下來跟著幫考網，讓我們看看人力資源管理師又發生了哪些變化吧！

一、人力資源管理師資格證還被社會認可嗎？

答：是被社會認可的哦！企業人力資源管理師是這個行業中僅存的一門考試，地位較高，從人社部文件中我們也知道，國家將考試下放到省，只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。無論是報考條件的改變還是考試組織單位的調整，都是在提高證書的實用性。

二、人力資源管理師考試的難度加大了嗎？

1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

2、專業技能：主要包括六大模塊內容，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

理論知識鑒定內容包括職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題；專業技能主要以簡答題、綜合分析、計算題為主，一般有6道題。

3、綜合評審：綜合評審考核方式有三種，分別是論文寫作、文件筐（公文筐）、論文加答辯。

答：并沒有加大難度。雖然考試組織單位發生變化，但是目前并沒有改變考試科目、題型。不過，2019年下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考（湖北要求紙筆答題）。

3-4級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識（職業道德+理論知識）、專業技能，而1-2級人力資源管理師除了以上兩科以外，還有一門綜合評審。

3-4級人資考試需要理論成績、實操成績分別達60分，才會將成績評定為合格，從而獲得相對應級別的職業資格證書。

1-2級人資考試需理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，才評定成績為合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。

三、科目內容全解讀

1）論文寫作：屬于閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。

2）文件筐：又叫公文處理測驗，為閉卷考試。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

3）論文+答辯：為開卷考試，根據技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。

俗話說：鍥而不舍，朽木不折，鍥而舍之，金石可鏤，因此對于人力資源管理師考試的準備的，一定要堅持下去，考生需要再不斷地練習中得到強化訓練，從而一舉通過考試。幫考網祝大家心想事成！