青海省考試大綱由職業技能鑒定中心編寫的，規定當年全國人力資源管理師考試的考試范圍、考試要求、考試形式、試卷結構等權威政策指導性資料。可以根據考試大綱看出考試側重于哪方面的知識點，我們在使用考試大綱時，要了解大綱給出的對某一章節內容的學習范圍;掌握考試大綱對知識學習的不同層次要求，一般是識記、領會、掌握、應用等。雖然2020年人力資源管理師考試大綱暫未公布，但考生可參考2019年人力資源考試大綱。希望大家能有規律，有計劃的復習，幫考網提醒切記不可漫天撒網，這樣既浪費精力，又浪費時間，而且學習效果甚微。

一級人力資源管理師考試教材目錄：

以下是人力資源管理師考試第一章大綱內容 人力資源規劃

第一節 企業人力資源戰略規劃

第一單元 戰略性人力資源管理概述

第二單元 人力資源戰略規劃的設計

第二節 企業集團的組織結構設計

第一單元 企業集團管控與組織結構的設計

第二單元 集團總部組織結構的設計與再造

第三節 企業集團人力資本戰略管理

以下是人力資源管理師考試第二章大綱內容 招聘與配置

第一節 崗位勝任特征模型的構建與應用

第二節 人才測評技術與應用

第一單元 沙盤推演測評法

第二單元 公文筐測試法

第三單元 職業心理測試法

第三節 企業人才的招募與甄選

第一單元 基于工作分析的人才招募與甄選

第二單元 基于勝任特征的人才招募與甄選

第三單元 企業人才的錄用決策、反饋與評估

第四節 人力資源流動管理

第一單元 員工晉升管理

第二單元 員工調動與降職管理

第三單元 員工流動率的計算與分析

以下是人力資源管理師考試第三章大綱內容 培訓與開發

第一節 培訓開發體系設計與運行

第一單元 企業培訓與開發體系的構建

第二單元 企業培訓與開發的運行模式

第二節 企業培訓文化與成果轉化

第一單元 企業培訓文化的營造

第二單元 員工培訓成果的轉化

第三節 創新能力培養

第一單元 思維創新

第二單元 方法創新

第四節 職業生涯規劃與管理

第一單元 組織的職業生涯管理

第二單元 職業生涯規劃前期準備

第三單元 員工職業生涯規劃設計

第四單元 分階段的職業生涯管理

以下是人力資源管理師考試第四章大綱內容 績效管理

第一節 績效管理系統設計與評估

第一單元 績效管理系統總體設計

第二單元 績效考評指標體系設計

第三單元 績效考評動作體系設計

第四單元 考評結果的反饋與應用

第五單元 績效管理系統總體評估

第二節 平衡計分卡的設計與應用

以下是人力資源管理師考試第五章大綱內容 薪酬管理

第一節 薪酬制度設計

第一單元 戰略性薪酬管理

第二單元 薪酬水平與薪酬策略

第三單元 薪酬制度的完善與創新

第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計

第一單元 經營者年薪制的設計

第二單元 團隊薪酬的設計

第三單元 股票期權的設計

第四單元 期股制度的設計

第五單元 員工持股制度的設計

第六單元 專業技術人員薪資制度設計

第三節 企業福利制度的設計

以下是人力資源管理師考試第六章大綱內容 勞動關系管理

第一節 集體協商的內容與特征

第二節 重大突發事件管理

第三節 勞動爭議訴訟

第四節 工作壓力管理與員工援助計劃

第一單元 工作壓力管理

第二單元 員工援助計劃

第五節 和諧勞動關系的營造

第一單元 工會組織與企業社會責任運動

第二單元 國際勞動立法

另外根據近年來人力資源管理師考試時間規劃安排，幫考網預測：

各省的報名時間：預計2020年2月開始。

大綱公布時間預計：2020年2月中旬

各省的鑒定時間各不相同：預計將集中在2020年5月。

幫考網告訴大家大綱不僅是學習的起點，同時也是整個考試復習的參照物，在復習的過程中，也需要經常根據考試大綱定期進行查缺補漏，看自己哪些知識點理解了，哪些仍屬于模糊狀態，以便進行及時的彌補復習，希望幫考網都能實現各位考生夢想!