關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了2020年高級人力資源師考試沖刺模擬試題（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網看看吧。

1、社會主義市場經濟條件下的誠信,( c )。

〈A〉只是一種法律規范

〈B〉只是一種道德規范

〈C〉既是法律規范,又是道德規范

〈D〉既不是法律規范,也不是道德規范

2、辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到( c )。

〈A〉原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏

〈B〉奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家

〈C〉支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落

〈D〉犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦 ，正大光明

3、要做到誠實守信,應該( a )。

〈A〉按合同辦事

〈B〉絕不背叛朋友

〈C〉按領導與長輩的要求去做

〈D〉始終把企業現實利益放在第一位

4、對社會上某些從業人員頻繁"跳槽"的做法,我認為是( b )。

〈A〉缺乏職業技能的表現

〈B〉缺乏職業責任感的表現

〈C〉有職業理想的表現

〈D〉有強烈職業責任感的表現

5、市場經濟條件下,.我們對"義"與"利"的態度應該是( a )。

〈A〉見利思義

〈B〉先利后義

〈C〉見利忘義

〈D〉無利不干

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( D )

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

8. 企業 在進行外部 人力 資源供給的預測時，應側重于( A )

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( A )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事擇人原則

D.德才兼備原則

10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( A )

A.抑郁質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質

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