注意啦！備考企業人力資源管理師考試的小伙伴們請注意，你們知道2020年報考人力資源資格證怎么查學歷嗎？下面跟著幫考網的腳步來看看到底怎么操作！

根據人力資源管理師報考條件可知，在報考人力資源管理師考試時時需要核查學歷證明的。部分省份會要求考生直接提供學歷證書原件，也有些地區對于可通過與教育部網站學歷數據庫校驗核查的，可免提供學歷證書原件；暫無法核查的，則需提供學歷證書原件進一步核驗。那么，報考人力資源資格證對學歷有哪些要求呢？

根據報考條件要求可知，報考人力資源管理師的普通受教育程度：高中畢業。同等學力：指沒有在某一等級的學歷層次學校擁有完整的學習經歷或因其他原因有學習經歷但是沒有獲得相應的學歷證書、學位證書而具有相等的知識技能的水平。

以下為新版四級人力資源管理師報考條件：

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：累計從事本職業或相關職業工作4年以上。取得技工學校本專業或相關專業畢業證書；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。高等院校本專業或相關專業在校生。所以考生可根據具體所依據的報考條件中的學歷要求，進行相關學歷證明的提交。

幫考網今天給大家來詳細說一下人力資源管理師各科的復習方法：

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了。

對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等；因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖來表述。
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