來看看吧！許多在校生想要知道：在校生可以報考2020年廣西人力資源管理師考試嗎？小伙伴們趕快來了解一下吧！

本專業或相關專業的在校生是可以報考人力資源管理師考試的。

不同學歷的在校生所能報考的人力資源等級不同。

高等院校本專業或相關專業在校生是可以直接報考人力資源管理師四級的。

碩士及以上本專業或相關專業未取得畢業證書的在校應屆畢業生，可以直接報考人力資源管理師三級。

下面幫考網給各位考生分享一些關于人力資源管理師考試的技巧：

1、單選型選擇題猜答得分的機遇。

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如：選擇題型?；卮疬@種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

2、多項選擇題的猜答機遇。

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法:

(1)消元法:多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

(2)分析法:將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去偽存真，獲得理想的答案。

(3)語感法:在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

(4)類比法:四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

(5)推測法:利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

看完以上內容，不知道對各位考生是否有所幫助呢？若有疑問請關注幫考網喔！