近日，湖北省武漢市人民政府印發了《推進市區級醫院特色化發展實施方案的通知》(以下簡稱《通知》)。在醫院人才培養和人事薪酬角度改革方面，有一系列亮點措施，那么咱們一起來幫考網看看吧!

一、可以越級晉升

《通知》稱，專業技術崗位等級符合行業主管部門制定，并經同級事業單位人事綜合管理部門備案越級條件的優秀專業技術人員，可以越級晉升。

二、開通綠色進編通道，下放職稱評審權

對特色?？崎_通進編綠色通道，簡化招聘流程。對特色?？瓢l展亟需人才，可采取考核、專家評價等方式進行專項招聘。積極爭取人社部門支持，對符合條件的特色?？漆t院下放職稱評審權。

三、動態調整薪酬水平

《通知》稱，落實“兩個允許”要求，科學合理確定并動態調整公立醫院的薪酬水平，在核定的薪酬總量內，公立醫院可結合實際自主確定分配模式，對特色優質?？茖W科帶頭人探索實行年薪制、協議工資制等分配形式。公立醫院內部分配應當充分體現知識、技術、管理等要素價值，可以針對特色?？坪侠泶_定薪酬項目和適度傾斜辦法，充分體現專業特點、勞動特點和崗位價值，積極發揮薪酬制度保障功能和激勵作用。

四、給予一次性資金資助

《通知》介紹，支持?？铺厣t院引進高層次人才，賦予其人才舉薦權，醫院特色?？埔M的學科帶頭人，經舉薦可直接入選“武漢英才”產業領軍人才，并按照有關規定給予一次性資金資助和相應人才政策支持。實施武漢衛生健康人才培養工程，優先支持?？铺厣t院領軍人才、中青年骨干人才和優秀管理人才的引進和培養。

為保障上述措施可以順利開展，《通知》還強調，2022—2025年，由武漢市財政每年籌措1億元資金作為醫院特色?？瓢l展專項經費，并按照每年10%的比例遞增。新增的專項經費優先用于現有政策未覆蓋、經費未保障的項目。專項經費重點用于特色?？茖W科建設、人才引進和培養、教學科研平臺建設、信息化建設、高端醫療設備配置、小型修繕或者改造工程等。

以上就是“這類醫務人員可越級晉升!你知道嗎?”的相關內容，希望對小伙伴們有所幫助，另外想要了解更多資訊請持續關注幫考網!