小伙伴們注意啦！為了幫助大家順利通過注冊管理會計師CMA考試，幫考網為大家帶來CMA考試練習題及答案。多做練習題，可以從中發現自己掌握不到位的知識點，再有針對的進行練習，起到事半功倍的效果！

【選擇題】

1、下列哪種措施對員工管理效果的影響最小（）。

A.雇傭監督人員監督員工

B.在作出重大決定前與員工進行討論

C.管理層擬定一套規章制度，并嚴格執行

D.讓員工制定他們自己的規則制度并執行，然后加入管理層的建議最終達成共識

【正確答案】A

【答案解析】人們努力降低管理費用，并因此對經營決策實行了分權制，簡化了監督和管理。其結果是，組織不再監督和控制員工工作的每個方面，必須在很大程度上信任員工，信任員工的行為符合組織的最大利益。人力資本是一項重要資產。只有人才能創新產品或服務，在成本效益上獨辟蹊徑。有員工參與的管理措施能產生積極的效果。純粹監督員工是4個方法中效果最差的一項。

2、舉報熱線可以幫助一個組織保持良好的文化。以下哪一項不屬于舉報熱線的好處（）。

A.舉報熱線有助于發現組織內的欺詐行為

B.舉報熱線會提供舉報道德問題的一種保密方式

C.舉報熱線使組織擁有收集、分析和總結已有和潛在道德問題的能力

D.舉報熱線可能被視為打小報告的行為

【正確答案】D

【答案解析】如果員工認為使用舉報熱線來進行檢舉揭發是打小報告的行為，員工可能不愿意使用它們，所以這不是一個舉報熱線的好處。

3、Gleason公司的一名油庫保管員，正在偷保管的機油的并認為其他油庫的保管員都在做這個事情，雇員所代表的舞弊風險因素是（）。

A.機會

B.能力

C.合理化

D.動機

【正確答案】C

【答案解析】雇員的態度就是舞弊風險因素中的借口/合理化因素。

4、衡量和提升職業道德合規的三個工具是什么（）。

I、人力績效反饋回路

II、調查工具

III、檢舉框架

IV、員工培訓

A.I，II和III

B.I，III和IV

C.II，III和IV

D.I，II和IV

【正確答案】A

【答案解析】員工培訓是維護有道德的組織文化的關鍵部分。其他三個選項都屬于衡量和提升職業道德合規的主要工具，通過使用各種工具來衡量和提升對道德價值的遵從。

好了，以上就是今天幫考網分享的全部內容，希望對大家有所幫助。想要了解更多CMA考試的試題信息，可以繼續關注幫考網。最后，預祝大家在考試中一切順利，取得理想的成績！