初級會計職稱
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當前位置: 首頁初級會計職稱考試經濟法基礎模擬試題正文
2019年初級會計職稱考試《經濟法基礎》模擬試題
幫考網校2019-11-12 10:45
2019年初級會計職稱考試《經濟法基礎》模擬試題

2019年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題,分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、下列各項中,不應征收土地增值稅的有()。【多選題】

A.贈予社會公益事業的房地產

B.個人之間互換自有居住用房地產

C.抵押期滿權屬轉讓給債權人的房地產

D.兼并企業從被兼并企業得到的房地產

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考核土地增值稅的征免稅規定。房地產抵押期間產權未發生權屬變更,不屬于土地增值稅征稅范圍;抵押期滿權屬轉讓給債權人的,征收土地增值稅。

2、對于維持具體行政行為的行政復議決定,申請人逾期不起訴又不履行行政復議決定的,由行政復議機關依法強制執行,或者申請人民法院強制執行。()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:(1)“維持”具體行政行為的行政復議決定,由作出具體行政行為的“原行政機關”依法強制執行,或者申請人民法院強制執行;(2)“變更”具體行政行為的行政復議決定,由“行政復議機關”依法強制執行,或者申請人民法院強制執行。

3、根據社會保險法律制度的規定,下列醫療費用中,基本醫療保險基金不予支付的有()。【多選題】

A.應當從工傷保險基金中支付的醫療費用

B.應當由第三人負擔的醫療費用

C.應當由公共衛生負擔的醫療費用

D.在境外就醫的醫療費用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:基本醫療保險基金不支付的醫療費用:(1)應當從工傷保險基金中支付的;(2)應當由第三人負擔的;(3)應當由公共衛生負擔的;(4)在境外就醫的。

4、根據個人所得稅的規定,下列屬于財產轉讓所得的有()?!径噙x題】

A.轉讓劇本使用權

B.轉讓設備

C.轉讓股權

D.轉讓非專利技術

正確答案:B、C

答案解析:本題考核個人所得稅的稅目。財產轉讓所得,是指個人轉讓有價證券、股票、建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的的所得:選項A,編劇從電視劇制作單位取得的劇本使用費,不再區分劇本的使用方是否為其任職單位,統一按特許權使用費所得項目征收個人所得稅。選項D,轉讓非專利技術,是按照特許權使用費所得征收個人所得稅的。

5、某公司簽發一張商業匯票。根據《票據法》的規定,該公司的下列簽章行為中,正確的是()?!締芜x題】

A.公司蓋章

B.公司法定代表人李某蓋章

C.公司法定代表人李某簽名加蓋章

D.公司蓋章加公司法定代表人李某蓋章

正確答案:D

答案解析:選項D正確:本題考核商業承兌匯票。商業匯票簽章為該單位的財務專用章或者公章加其法定代表人或其授權的代理人的簽名或者蓋章。

6、根據稅收征收管理法律制度的規定,稅務機關在對納稅人進行發票檢查中有權采取的措施有()?!径噙x題】

A.調出發票查驗

B.查閱、復制與發票有關的憑證、資料

C.向當事人各方詢問與發票有關的問題和情況

D.檢查領購、開具和保管發票的情況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確:本題考核發票管理。稅務機關在發票管理中有權進行下列檢查:(1)檢查印制、領購、開具、取得和保管發票的情況;(2)調出發票查驗;(3)查閱、復制與發票有關的憑證、資料;(4)向當事各方詢問與發票有關的問題和情況;(5)在查處發票案件時,對與案件有關的情況和資料,可以記錄、錄音、錄像、照相和復制。

7、對記載不準確、不完整的原始憑證,會計人員應當()?!締芜x題】

A.拒絕接受,并報告領導,要求查明原因

B.應予以銷毀,并報告領導,要求查明原因

C.予以退回,并要求經辦人員按規定進行更正、補充

D.拒絕接受,且不能讓經辦人員進行更正、補充

正確答案:C

答案解析:選項C符合題意:本題考核會計憑證。根據規定,會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正、補充。

8、申請人對稅務機關做出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的,應當先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復議。 ()【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確:本題考核行政復議的申請。

9、勞動爭議仲裁當事人有正當理由的,可以請求延期開庭。提出延期的期限是()。【單選題】

A.在受理3日前

B.在受理5日前

C.在開庭3日前

D.在開庭5日前

正確答案:C

答案解析:選項C正確:本題考核開庭程序。當事人有正當理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

10、【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

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