2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施為()。【不定項】

A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

正確答案:A、C

答案解析:根據規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。另外,該情況下勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

2、土地、房屋權屬變動中的各種形式,如典當、繼承、出租或者抵押等,均屬于契稅的征稅范圍。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核契稅的征稅范圍。土地、房屋權屬變動還有其他一些不同的形式,如典當、繼承、出租或者抵押等,這些均不屬于契稅的征稅范圍。

3、勞動者領取失業保險金的最長期限為()?！締芜x題】

A.6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月

正確答案:C

答案解析:本題考核失業保險的特點。勞動者領取失業保險金的最長期限為24個月。

4、關于會計核算的基本要求，下列說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.會計核算必須以實際發生的經濟業務事項為依據

B.各單位都應當按照《會計法》的規定設置會計賬簿，進行會計核算

C.會計資料的真實性和完整性，是會計資料最基本的質量要求

D.任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計賬簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD均符合題意。本題比較綜合考核會計核算。

5、醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核基本醫療保險基金不支付的醫療費用。

6、根據現行個人所得稅法規定,個人股票轉讓所得、個人取得上市公司的股息所得均暫免征收個人所得稅。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核個人所得稅的相關規定。個人取得上市公司的股息所得減半征收個人所得稅。

7、有關2015年1月1日至2015年12月31日期間劉某與甲日報社的關系，下列說法正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲日報社與劉某的關系適用《勞動合同法》的規定

B.甲日報社與劉某的關系不適用《勞動合同法》的規定

C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法

D.甲日報社與劉某達成口頭協議的行為合法

正確答案:A、D

答案解析:（1）選項AB：非全日制用工合同也是勞動合同，適用《勞動合同法》的規定；（2）選項CD：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

8、根據個人所得稅法律制度的規定，下列收入中，屬于工資、薪金所得的有（）?！径噙x題】

A.勞動分紅

B.加班補貼

C.季度獎金

D.年終加薪

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

9、我國是以公歷年度為會計年度，即以每年公歷的1月1日起至12月31日止為一個會計年度。 （ ） 【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:我國是以公歷年度為會計年度，即以每年公歷的1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

10、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，且無須向勞動者支付經濟補償的包括（）。【多選題】

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.女職工在孕期、哺乳期的

正確答案:A、B

答案解析:選項AB正確：本題考核勞動合同的解除。選項CD錯誤：均屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。