2024年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于勞動仲裁的參加人說法中，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞動者與勞務派遣單位為當事人，用工單位為第三人

B.因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

C.發生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動

D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動

正確答案:A、C

答案解析:選項AC符合題意：本題考核勞動仲裁的參加人。選項A，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人；選項C，發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。

2、勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險個人賬戶的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.個人賬戶記賬利息計征利息稅

B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.個人賬戶不得提前支取

D.職工按照國家規定繳納的基本養老保險費記入個人賬戶

正確答案:A

答案解析:選項 A：個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

4、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）?！締芜x題】

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

5、用人單位設立的分支機構不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。