2024年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據企業所得稅法律制度的規定，在計算企業應納稅所得額時，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，有關費用支出不超過規定比例的準予扣除，超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。下列各項中，屬于該有關費用的是（）?！締芜x題】

A.工會會費

B.社會保險費

C.職工福利費

D.職工教育經費

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核各項扣除標準的相關規定。稅法規定除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

2、根據《營業稅暫行條例》的規定,納稅人銷售不動產,其申報繳納營業稅的地點是()?！締芜x題】

A.納稅人居住地

B.不動產所在地

C.納稅人經營所在地

D.銷售不動產行為發生地

正確答案:B

答案解析:本題考核營業稅的納稅地點。納稅人銷售不動產,應當向不動產所在地主管稅務機關申報繳納營業稅。

3、針對業務（1 )，下列說法正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.殘疾人員的工資可以加計扣除50%， 調減應納稅所得額20萬元

B.職工福利費支出、職工教育經費支出和撥繳的工會經費，共計應調增應納稅所得額12萬元

C.職工福利費支出、職工教育經費支出和撥繳的工會經費，無須納稅調整

D.為投資者支付的商業保險費不得扣除， 應調增應納稅所得額10萬元

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：殘疾人員的工資可以加計扣除“100%”，“調減”應納稅所得額40萬元。（2）選項BC：①稅法允許扣除的職工福利費限額=1200×14%=168（萬元），實際發生額超過扣除限額，應調增應納稅所得額12萬元（180-168）；②稅法允許扣除的工會經費限額=1200×2% =24（萬元），實際發生額未超過扣除限額，無須納稅調整；③稅法允許扣除的職工教育經費限額=1200×8%=96（萬元），實際發生額未超過扣除限額，可全額扣除。三項經費共計應調增應納稅所得額為12萬元。（3）選項D：除另有規定外，企業為投資者或職工支付的商業保險費不得扣除。

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規定的是（ ）。 【單選題】

A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

B.乙工廠聘用15周歲，已經初中畢業不再上學的小趙為生產工人

C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

正確答案:C

答案解析:訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

5、賬證相符是指會計賬簿記錄與會計憑證的有關內容相符。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A符合題意：本題考核賬務核對。賬證相符是指會計賬簿記錄與會計憑證的有關內容相符。

6、下列有關法律淵源的表述中，正確的是（ ）。 【多選題】

A.基本法律由全國人民代表大會制定

B.全國人民代表大會常務委員會有依法補充和修改基本法律的權力

C.部門規章可以設定減損公民、法人和其他組織權利的規范

D.上位法與下位法沖突時，以上位法為據，不再適用下位法

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：基本法律由全國人民代表大會制定；非基本法律由全國人民代表大會常務委員會制定。 （2）選項B：在全國人民代表大會閉會期間，全國人民代表大會常務委員會有權對基本法律進行部分補充和修改，但不得同其基本原則相抵觸。（3）選項C：沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。（4）選項D：體現了上位法優于下位法原則。

7、根據個人所得稅法律制度的規定，下列項目中可以免征個人所得稅的獎金有（）?！径噙x題】

A.購物抽獎所獲獎金

B.省級政府頒發的科技獎獎金

C.省級電臺有獎競猜所獲獎金

D.舉報偷稅行為所獲獎金

正確答案:B、D

答案解析:選項BD符合題意：本題考核個人所得稅征免稅規定以及個人所得稅稅目。選項AC不符合題意：根據個人所得稅法的規定，購物和有獎競猜所得獎金屬于偶然所得，應納個人所得稅。

8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核試用期的有關規定。【易錯提示】注意在試用期期間，勞動者如果要解除勞動合同，需要提前3日通知用人單位，而用人單位在此期間與勞動者解除勞動合同的，沒有通知的義務。

9、下列關于試用期的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.甲公司與趙某訂立3個月的勞動合同，試用期為1個月

B.乙公司與錢某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月

C.丙公司與孫某訂立3年期勞動合同，約定試用期6個月

D.丁公司與李某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期1年

正確答案:A、B、C

答案解析:選項ABC正確：本題考核勞動合同約定條款。勞動合同期限不滿3個月的（不包括3個月），不得約定試用期；3個月以上（包括3個月）不滿1年的固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過1個月；1年以上（包括1年），不滿3年（不包括3年）的固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過2個月；3年以上（包括3年）固定期限的勞動合同和無固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過6個月。

10、白酒生產企業向商業銷售單位收取的“品牌使用費”，應并入白酒的銷售額中繳納消費稅。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核消費稅銷售額的確定。白酒生產企業向商業銷售單位收取的“品牌使用費”是隨著應稅白酒的銷售而向購貨方收取的，屬于應稅白酒銷售價款的組成部分，因此，不論企業采取何種方式或以何種名義收取價款，均應并入白酒的銷售額中繳納消費稅。