2023年初級會計職稱考試《初級會計實務》考試共49題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據資料（4），該企業12月31日應記入“應付職工薪酬——設定提存計劃”科目的金額是（ ）元?！静欢棥?/p>

A.25 200

B.165 200

C.112 000

D.53 200

正確答案:C

答案解析:先確定哪些職工薪酬屬于設定提存計劃，再進行相應的賬務處理。資料（4）中，基本養老保險屬于設定提存計劃，其他屬于短期薪酬。所以，按規定標準計提養老保險時：借：銷售費用112 000貸：應付職工薪酬——設定提存計劃112 000

2、會計為企業外部各有關方面提供信息，主要是指（）。【多選題】

A.為政府提供信息

B.為投資者提供信息

C.為債權人提供信息

D.為社會公眾提供信息

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD均正確，財務報告的使用者包括投資者、債權人、政府及有關部門和社會公眾等。

3、下列屬于內部控制目標的有（    ）。【多選題】

A.合理保證企業經營管理合法合規

B.資產安全完整

C.財務報告及相關信息真實完整

D.提高經營效率和效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內部控制目標包括：（1）合理保證企業經營管理合法合規（選項A）；（2）資產安全完整（選項B）；（3）財務報告及相關信息真實完整（選項C）；（4）提高經營效率和效果（選項D）；（5）促進企業實現發展戰略。

4、企業接受投資者以固定資產投資時，必須按照投資合同或協議約定的價值入賬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:投資者以非現金資產投資的，應照投資合同或協議約定的價值入賬，但投資合同或協議約定價值不公允的除外。

5、丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1 000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是（ ）。【單選題】

A.借：管理費用 22500 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

B.借：管理費用 15000 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

C.借：制造費用 22500 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

D.借：制造費用 15000 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

正確答案:A

答案解析:丁公司在2016年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天（50×1.5）的年休假工資金額22 500（75×300）元，因為是總部各部門經理發生的費用，所以應計入管理費用科目。