2021年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2018年）對于非全日制用工的說法正確的是（ )?！締芜x題】

A.不可以隨時解除勞務合同

B.不得約定試用期

C.按月支付工資

D.需要支付補償金

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核非全日制用工的相關規定。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。選項C，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。選項AD，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

2、關于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.應向張某支付違約金

B.應向張某支付一次性傷殘就業補助金

C.應向張某支付合同解除賠償金

D.應向張某支付經濟補償

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反了 “服務期和競業限制”的約定而向用人單位支付的違約補償；（2）選項B：傷殘就業補助金屬于工傷保險待遇，張某不屬于工傷；（3）選項C：用人單位無需支付賠償金。

3、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產的

B.用人單位被吊銷營業執照的

C.用人單位生產經營發生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

4、劉某無工作期間報酬享受的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬

正確答案:C、D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。

5、（2018年）根據社會保險法律制度的規定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）?！径噙x題】

A.國有企業職工

B.民辦非企業單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內的企業（選項A）、事業單位（選項D）、社會團體、民辦非企業單位（選項B）、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規定享受工傷保險待遇的權利。

6、張某在工作中突發心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某在工作中突發心臟病應視同工傷

B.張某可享受3個月的醫療期待遇

C.張某在工作中突發心臟病不應認定為工傷

D.張某應享受停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:選項AC，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷；突發心臟病入院治療不屬于視同工傷情形；選項B，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月；選項D，停工留薪期屬于工傷醫療待遇，張某突發心臟病入院不享受工傷醫療待遇。

7、（2019年）根據勞動合同法律制度的規定，勞動者出現的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

D.嚴重違反用人單位規章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的（選項A）。

8、（2014年）2013年4月，趙某應聘到約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動合同的訂立。

9、（2015年）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時候死亡的

D.工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（2）選項B：職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷；（3）選項C：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在“48小時內”經搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項D：工作時間前后自工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

10、（2019年）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，視同工傷的有（    ）。【多選題】

A.在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時內經搶救無效死亡的

B.在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項ABD：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（2）選項C：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。