勞動爭議解決途徑主要有兩種：仲裁和法院訴訟。以下是這兩種途徑的詳細介紹：

1. 勞動仲裁：

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據當事人的申請，對勞動爭議進行調解的一種方式。勞動仲裁具有以下特點：

（1）自愿性：雙方當事人可以自愿選擇仲裁方式解決爭議；
（2）快捷性：仲裁程序相對簡單，審理周期較短；
（3）專業性：仲裁員具備勞動法律專業知識，能夠公正、公平地處理勞動爭議。

流程：
a. 當事人向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；
b. 仲裁委員會審查申請，決定是否受理；
c. 受理后，仲裁委員會將安排仲裁庭進行審理；
d. 仲裁庭作出裁決，雙方當事人接受或上訴。

2. 法院訴訟：

當事人對勞動仲裁結果不服或者仲裁未能解決的爭議，可以向人民法院提起訴訟。法院訴訟具有以下特點：

（1）強制性：法院對勞動爭議案件具有管轄權，當事人無法拒絕；
（2）權威性：法院的判決具有法律效力，對當事人具有約束力；
（3）全面性：法院可以審理勞動爭議的各個方面，包括但不限于工資、工齡、賠償等。

流程：
a. 當事人向所在地的人民法院提交起訴狀；
b. 法院審查起訴狀，決定是否受理；
c. 受理后，法院將安排開庭審理；
d. 法院作出判決，雙方當事人接受或上訴。

注意事項：

1. 選擇仲裁或訴訟途徑時，需根據自身實際情況和需求進行權衡；
2. 在申請仲裁或起訴前，務必收集充分的證據，以支持自己的主張；
3. 遵循法定程序，確保自己的權益得到合法保護；
4. 在解決勞動爭議過程中，保持冷靜、理智，遵循法律規定，避免采取過激行為。

希望以上解答能夠幫助您解決勞動爭議問題。如有其他疑問，請隨時提問。祝您生活愉快！