您好！關于您提出的問題，這里的情況需要根據國家有關工傷認定的法律法規來判斷。以下是針對您的問題給出的詳細解答：

1. **視同工傷的含義**：
視同工傷通常指的是，雖然不嚴格符合工傷認定的條件，但是根據相關政策規定，可以比照工傷的情形給予相應的待遇。這種情況下的具體待遇，需要依據當地人力資源和社會保障部門的相關規定來確定。

2. **工傷待遇與原基本工資的關系**：
- 如果您的情形被認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定，您在停工留薪期間，用人單位應當繼續支付工傷職工的原工資福利。
- 如果是視同工傷，是否能享受原基本工資，則要看當地的具體規定。一般情況下，視同工傷也會有一定的工資待遇保障，但可能與原基本工資有所差異。

3. **具體操作**：
- 您需要核實當地人力資源和社會保障部門的具體規定，因為不同地區的政策可能存在差異。
- 如果您已經認定為視同工傷，但不確定待遇問題，建議您咨詢所在單位的勞動保障部門或直接向當地社會保險行政部門咨詢。

4. **注意事項**：
請注意保留與工傷認定相關的所有資料和證據，包括但不限于醫療記錄、工作證明等，以便在需要時提供給相關部門。

總結：在視同工傷的情況下，是否能享受原基本工資，需要根據具體的地方政策和單位的規章制度來確定。通常情況下，即使視同工傷，也會有一定的工資待遇保障，但可能不會完全等同于原基本工資。

希望以上回答能夠對您有所幫助，如果還有其他疑問，歡迎繼續咨詢！祝您生活愉快！