您好！關于您提出的問題，首先需要明確職工薪酬的計算方式。通常情況下，應付職工薪酬是由基本工資、各種補貼、獎金以及可能存在的加班費等構成的。

在您給出的“525+25”這個數字來看，如果這是指的基本工資加上某種固定補貼或獎金，而之前的“523.55”是另外一種形式的收入或補貼，那么：

1. 如果523.55是已經包含在525中的組成部分，那么在計算總薪酬時，確實不需要再次計入523.55，只計算525+25即可。

2. 如果523.55是獨立于525的額外收入，如加班費、績效獎金等，那么這部分應該加到525+25的總和中。

為了確保回答的準確性，以下是根據SEO規則給出的詳細解答步驟：

**計算職工薪酬的基本步驟：**

1. **基本工資**: 確定月基本工資（525）。
```
基本工資 = 525
```

2. **其他補貼或獎金**: 檢查是否有其他固定補貼（如25）。
```
固定補貼 = 25
```

3. **其他收入**: 確認523.55是否屬于其他應計入的收入。
```
其他收入 = 523.55 (如果需要計入)
```

4. **總薪酬計算**: 根據以上各項得出總薪酬。
```
總薪酬 = 基本工資 + 固定補貼 + 其他收入 (如果有的話)
```

請根據您所在公司的薪酬政策以及具體的工資條來確定523.55是否需要計入總薪酬。若仍有疑問，建議咨詢財務部門或人力資源部門，以獲得最準確的答案。

希望我的回答能夠幫到您，如果還有任何不清楚的地方，歡迎繼續提問！我會耐心為您解答。