2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、黎格曼實驗中發現的這種現象稱為()。【客觀案例題】

A.社會信念

B.社會促進

C.社會懈怠

D.社會順從

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規模越大,每個人付出的努力相對越小,這種個體在組織中努力水平下降的現象叫作社會懈怠。

2、關于薪酬調查的說法,正確的是()。【單選題】

A.調查的目的是確定本企業的薪酬水平

B.調查的范圍應涵蓋各種類型的企業

C.調查的成本較低且途徑多樣

D.調查可以解決薪酬的內部公平性問題

正確答案:A

答案解析:選項B,薪酬調查范圍包括:所要調查的企業、調查的職位、調查的內容、調查的時間段等;選項C,薪酬調查所需的成本較高,且調查途徑有限,因此企業多是從專業機構購買相關薪酬調查數據;選項D,薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

3、關于新型人力資源管理部門中的業務中心的說法,正確的是()。【多選題】

A.業務中心主要完成手續辦理、政策解答等日常事務工作

B.業務中心對人員素質的要求較高

C.業務中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責

D.業務中心負責制定相關的制度政策,為其他部門提供專業咨詢

E.業務中心相當于人力資源管理部門的研發中心

正確答案:B、C

答案解析:業務中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業務中心人員的要求相對較高。

4、關于組織公民行為的說法,正確的是()。【單選題】

A.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報

B.組織公民行為是組織規范中正式要求的行為

C.組織公民行為是員工崗位職責中規定的行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

正確答案:D

答案解析:組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責范圍之內的,通常不能得到組織在薪酬上的回報。

5、馬斯洛將自我實現置于個人需要層次結構的頂點,這種觀點屬于人格理論中的()。【單選題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質理論

D.“大五”人格理論

正確答案:B

答案解析:人本主義理論從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格,其核心是強調自我實現的驅動力。人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認為,個體先天或后天的追求自我實現的動機會驅動個體一直向積極的方向發展和變化。馬斯洛更是將自我實現置于其需要層次結構的頂點。人本主義理論被認為具有整體性、先天傾向性、現象學性與存在性。

6、按照心理學對智力的理解,教師、律師和領導三者均具有較高的()?！締芜x題】

A.言語能力

B.知覺能力

C.數學能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。其中,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力,教師、律師、領導需要有較高的言語能力。

7、關于勞動力跨產業流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.農業勞動力向工業部門的轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B.農業勞動力向工業部門的轉移會受到工業部門就業機會多少的影響

C.農業勞動力進入工業部門的成本一定會大于收益

D.一般情況下,低收入農業地區的勞動力外流程度高于高收入農業地區

正確答案:C

答案解析:勞動力從農業向工業部門流動,不僅取決于工農業收入差異,還取決于獲得工業部門就業規會的可能性。如果沒有就業機會,預期收益就會等于零,勞動力流動也就會停止。

8、下列各類培訓與開發中,具有現實性和即時性優點的是()?！締芜x題】

A.組織內部的在崗培訓與開發

B.組織內部的崗外培訓與開發

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發

D.組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發

正確答案:A

答案解析:組織內部在崗培訓與開發的優點是其具有現實性和即時性。其優點是個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠即時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發生。缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質量、受訓環境的影響,有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

9、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線?！締芜x題】

A.市場

B.行業

C.個人

D.企業

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們為追求整體生活質量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

10、寬帶薪酬的優點是()?！締芜x題】

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:與傳統的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構,引導員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發,能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。