2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于招募廣告的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。選項B錯誤。

2、團體形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.個人對于自己的歸類

B.加入團體可以滿足人際需求

C.團體活動更具吸引力

D.團體內不會存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團體的形成原因包括：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力；②加入團體可以滿足我們的人際需要；③個人對于自己的歸類。

3、有助于提高說服效果的措施有（）?！究陀^案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經歷等方面十分相近

B.當被說服者對問題了解得較少時，進行預先警告

C.當被說服者處于爭論之中時，進行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態度的改變。當被說服者對問題了解較少時，預先警告有助于其態度的改變。從單面與雙面呈現信息來看，當被說服者已經處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態度改變的潛在壓力越大，實際態度改變也較大。但有兩種例外：①當差距過分大時，被說服者發現自己的態度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產生懷疑，從而貶低信息而不是改變態度。

4、在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別?！締芜x題】

A.預警

B.反應

C.預防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預警階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別，若發現壓力水平超過一定閾值時啟動預警，壓力管理進入反應階段。

5、關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.幫助企業達成經營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現在：①幫助企業達成戰略目標或經營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高，工作、生活質量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；⑤幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

6、下列不屬于沖突產生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個體差異

C.不良的溝通

D.職業倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個體差異；④角色矛盾。

7、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選取標桿職位。選擇標桿職位應該參考的標準包括（）。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內容變化的頻率和程度

D.職位的復雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標桿職位參考的標準包括：①職位的代表性；②職位的關鍵程度；③職位內容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

8、關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

9、在工作分析中，Z企業的各部門經理應該明確的內容包括（）。【客觀案例題】

A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實施中確定自己的責任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應明確：①是否了解工作分析的必要性；②工作分析對本部門的影響是什么；③在工作分析實施中，自己的責任是什么。

10、關于工作分析實施的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.進行工作分析需要先調查工作相關背景信息

B.進行工作分析時對工作分析方法的選擇沒有要求

C.進行工作分析必須完全采用調查到的所有信息

D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態管理

正確答案:D

答案解析:進行工作分析需要先確定工作分析的目標。選項A錯誤。進行工作分析需要結合職位特點選擇工作分析方法。選項B錯誤。在工作分析信息收集完成后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行初步核對、辨別真偽，之后對信息進行歸類，甄選出與工作分析密切相關的信息。選項C錯誤。