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2021年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭議較多的一種方法,有的時候面試效果好,有的時候面試效果很差。面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于()?!締芜x題】
A.面試者的經驗
B.主試人員的經驗
C.面試的問題設置
D.面試者的知識結構
正確答案:B
答案解析:面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于主試人員的面試經驗。如果主試人員缺乏面試經驗,則面試效果就會很差。
2、某企業在進行員工培訓時,向新人職員工灌輸企業的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念,這體現了員工培訓()的目的。【單選題】
A.使員工符合職位要求
B.使在崗員工不斷適應社會發展需要
C.使員工實現自我價值
D.培育企業文化
正確答案:D
答案解析:這是向新員工傳輸企業文化的體現。
3、下列勞動合同條款中,屬于約定條款的有()?!径噙x題】
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
正確答案:D、E
答案解析:約定條款是指企業和勞動者雙方當事人在必備條款之外,根據具體情況,經協商可以約定的條款,主要有:①試用期;②培訓;③保守商業秘密和競業限制條款;
4、企業外部招聘的主要優點有()。【多選題】
A.能夠為企業帶來新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機會和空間
C.可以招聘到更優秀的人才
D.有助于企業挑選和培養管理者和接班人
E.可以使企業快速招聘到所需要的人才
正確答案:A、C、E
答案解析:①能夠為企業帶來新鮮空氣,注入新鮮血液,有利于企業拓展視野。外部人員較少受企業陳規舊俗的限制,能大膽地引入新的管理方法和經營理念。②可以招聘到更優秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣,招聘方式也很靈活,可以為企業招聘到優秀的人才。③能夠使企業快速招聘到所需要的人才。當企業在外部招聘專業技術人才和管理人才時,能夠比企業從內部招聘人員時間短。
5、關于企業勞動合同的解除和終止,下列說法錯誤的是()?!締芜x題】
A.企業提出解除合同的,若勞動者同意,企業一般要向勞動者支付經濟補償
B.《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定,勞動者提前15天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
C.企業終止勞動合同的,應當辦理相關手續,包括出具證明、轉移社會保險、辦理工作交接、支付經濟補償和保存檔案備查
D.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,企業不得解除勞動合同
正確答案:B
答案解析:《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
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2020-06-12
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