2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結構化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結構面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應的面試形式。

2、根據老王的觀念，對于目前的人員冗余問題，適合采取的處理方法有（）?！究陀^案例題】

A.加班加點

B.開展業務外包

C.進行職位分享

D.雇用臨時工

正確答案:C

答案解析:因為為老王擬采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對人員冗余，所以可以采用職位分享的方法。ABD都屬于供給小于需求時候的做法。

3、關于民國上市公司股票期權激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權激勵計劃涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益而提供貸款

D.股權激勵計劃有效期滿時，公司不得依據此計劃再授予任何股權

正確答案:C

答案解析:非經股東大會特別決議批準，任何個人不得超過公司股本總額的 1%。

4、接受正規學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人。能夠解釋這種現象的原因不包括（）?！締芜x題】

A.企業往往愿意向接受正規教育較多的人提供更多的在職培訓

B.接受正現教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短

C.接受正規教育較多的人更重視企業提供的培訓機會多少，而不是工資水平高低

D.接受正規教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓

正確答案:C

答案解析:我們需要提及與在職培訓有關的另一個結論，即就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多(上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人，比一個高中畢業生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人，這是因為，大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明了自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而使企業減少成本支出的時間并相應增加獲益的時間，這對企業當然是有利的。

5、在該公司初步設計的股權激勵方案中，不恰當的做法有（）?！究陀^案例題】

A.實施員工持股計劃

B.采用股票期權方式實施

C.采用業績股份方式實施

D.賦予持有業績股份的員工以配股權

正確答案:B

答案解析:在該公司初步設計的股權激勵方案中，采用股票期權方式實施是不恰當的，因為該公司未上市，而股票期權屬于上市公司權激勵。

6、矩陣組織形式的主要特點不包括（ ）。【單選題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內部有兩個層次的協調

C.產品部門形成的橫向聯系靈活多樣

D.通常實行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點：①一名員工有兩位領導。例如，參加項目的有關人員，就要接受雙重領導。在執行日常工作任務方面，接受原部門的垂直領導;在執行具體規劃任務方面，接受項目經理的領導。②組織內部有兩個層次的協調。在矩陣組織結構中，為了完成某一特定任務，優先由產品經理（或項目經理）與職能部門經理，以及項目小組內部各成員進行直接接觸，達到彼此協調和配合。只有低層次的協調無法解決分歧時，才由上級主管人員進行高層次的協調。③產品部門（或項目小組）所形成的橫向聯系靈活多樣。例如，產品部門可以是臨時的，即完成任務以后就撤銷，根據新的任務再另行組織新的部門；有時也可以長期不變。A是職能制的特點。

7、對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是（ ）?！締芜x題】

A.周期性失業

B.結構性失業

C.競爭性關業

D.季節性實業

正確答案:A

答案解析:周期性失業指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業，是對充分就業產生顯著影響的非正常性失業。

8、關于人才管理的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

B.人才管理重視人才開發的投資回報率

C.人才管理要求多途徑獲取人才

D.人才管理重在一次性大規模招聘優秀人才

正確答案:D

答案解析:所謂人才管理，就是指組織為吸引、留住、開發以及激勵具有高技能能的員工和管理者而來取的系統性的、有計劃的戰略性措施。人才管理與傳統的人力資源管理的一個顯著區別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環境變化做出更為快速的反應人才管理的內容之一是降低人才開發風險，提高人才開發的投資回報率。

9、決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會，這種決策風險屬于（）?！締芜x題】

A.行為型

B.分析型

C.概念型

D.指導型

正確答案:C

答案解析:

10、當企業的人力資源需求小于供給時，企業適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵員工加班加點

B.非核心業務外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施：①凍結雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。