2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）?！締芜x題】

A.具有壟斷地位的企業

B.完全競爭市場上的企業

C.國有獨資企業

D.外商投資企業

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業。所以本題選A。

2、某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時發現和解決與之交流中間出現的問題，這一過程被稱為（）?！締芜x題】

A.績效輔導

B.績效監控

C.績效考核

D.績效改進

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監控的概念。績效監控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列相對正式的活動。

3、（）是人力資源實現科學化、規范化開發的重要基礎?！締芜x題】

A.職業分類

B.人才評價

C.教育培訓

D.人才管理

正確答案:A

答案解析:職業分類是人力資源實現科學化、規范化開發的重要基礎。

4、用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度，稱為（ ）?！締芜x題】

A.復本

B.復本信度

C.重測信度

D.信度

正確答案:C

答案解析:重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。

5、李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可以就（）事項向人民法院申請支付令?！径噙x題】

A.支付經濟補償金

B.支付拖欠的勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫療費

E.補簽書面勞動合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

6、一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩定戰略或集中戰略下的薪酬管理。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選D。

7、（）不屬于違反《勞動法》的行政處罰?！締芜x題】

A.警告

B.責令改正

C.行政拘留

D.罰金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動法》的行政責任一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。具體形式包括：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執照、行政拘留等。D項，罰金不屬于行政處罰。

8、當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，勞動力供給曲線具有單位彈性，數值（）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經濟學把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性；當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，這種情形被稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數值為1。所以本題選C。

9、勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和（）?！締芜x題】

A.人格歧視

B.性別歧視

C.形象歧視

D.職業歧視

正確答案:D

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為：①工資歧視，是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別；②職業歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待。所以本題選D。

10、領導者的技能中，（）處理的是觀點、思想?！締芜x題】

A.概念技能

B.管理技能

C.人際技能

D.技術技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關心的是人，技術技能涉及的是事。