2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、管理者就績效輔導的時間征詢員工的意見，屬于績效輔導的（）階段?！締芜x題】

A.收集資料

B.定好基調

C.達成一致

D.探索可能

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導的步驟。定好基調：正式開始輔導活動前，管理者應當讓員工了解績效輔導的目的和主題，以免績效輔導進行得太過倉促，達不到預期的效果。同時，管理者也應當就績效輔導的時間和地點征詢員工的意見，營造平等的溝通氛圍。所以本題選B。

2、（）指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都來自于傭金?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金

正確答案:A

答案解析:本題考查基本銷售人員薪酬。純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金，A項與題干描述相符，正確；基本薪酬加傭金制：由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成；傭金分為直接傭金和間接傭金。B與題干描述不符，錯誤；基本薪酬加獎金：傭金直接由績效表現決定，而獎金與業績之間的關系是間接的，通常銷售人員所達成的業績只有超過某一銷售額，才能獲得一定數量的獎金。C與題干描述不符，錯誤； 基本薪酬加傭金加獎金：保險、飲食行業銷售人員，高傭金+低基本薪酬；對技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產品的銷售人員，高基本薪酬+低傭金或獎金。D與題干描述不符，錯誤。

3、上大學的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

B.大學生在大學畢業后到退休前獲得的全部工資性報酬

C.大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學畢業生和高中畢業生所獲得的工資性報酬的總和

正確答案:C

答案解析:在上大學的決策模型中，M點之后大學畢業生在歷年中的工資性報酬就開始超越高中畢業生，大學畢業生的工資性報酬超過高中畢業生的那個區域就構成了大學畢業生接受高等教育所產生的總收益。

4、斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念。【單選題】

A.目標管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設計

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選C。

5、組織結構變革的方法主要包括（）?！径噙x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結構為中心的變革

C.以部門為中心的變革

D.以技術為中心的變革

E.以系統為中心的變革

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織變革的方法。組織變革的方法包括以人員為中心的變革、以結構為中心的變革、以技術為中心的變革和以系統為中心的變革。