2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在當代市場經濟社會，廣義的勞動關系主體包括（）?！径噙x題】

A.勞動者

B.雇主組織

C.政府

D.勞動行政部門

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動關系的主體。勞動關系是以勞動者和勞動力使用者為基本主體構成的，但為實現勞動過程，相關的社會組織也是不可或缺的。在當代市場經濟社會，員工和雇主以及他們的組織，構成了狹義的勞動關系主體；廣義的勞動關系主體還包括政府。

2、如果在沿海地區就業的大量內地農村勞動力返回家鄉，而沿海地區的勞動力需求沒有發生變化，則此時沿海地區的勞動力市場狀況會表現為（）。【單選題】

A.均衡工資率和均衡就業量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業量下降

D.均衡工資率和均衡就業量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內容。該地區勞動力供給減少，勞動力需求不變。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升，均衡就業量下降。

3、與馬斯洛的需要層次理論不符的表述是（）?！締芜x題】

A.人的需要由低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要

B.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

D.自我實現是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足時，個體才會追求上一層次的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要。

4、在（）時，企業可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同企業內部實行混合策略?！締芜x題】

A.確定薪酬水平

B.薪酬結構設計

C.薪酬預算與控制

D.薪酬調查

正確答案:A

答案解析:在薪酬調查結束后，就應結合企業所處的內外部環境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同企業內部實行混合策略。所以A正確。

5、在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的市場勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上，欠發達國家的現代工業部門可以獲得無限勞動力供給的情形如圖12-5所示，其供給曲線與橫軸平行。在一個特定的工資水平上（例如圖12-5中的W0），欠發達國家可為現代工業部門提供無窮無盡的勞動力。因為在傳統的農業部門、家務勞動活動以及貿易活動中存在著“就業不充分”的勞動力，一旦現代工業部門能夠提供就業機會，并且支付微薄的工資,這些勞動力就愿意接受自己可以勝任的任何工資率為W0的工作。所以本題選B。

6、事業單位招聘人員應當面向社會公開發布招聘信息，發布時間不少于（）?！締芜x題】

A.5個工作日

B.7個工作日

C.10個工作日

D.15個工作日

正確答案:B

答案解析:事業單位招聘人員應當面向社會公開發布招聘信息，內容應包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內容。發布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網站、招聘單位及主管部門網站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網站或者其他媒體上公布。招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改。

7、城鎮企業事業單位職工按個人工資的（）繳納失業保險費?！締芜x題】

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

正確答案:A

答案解析:本題考查失業保險費的繳納。城鎮企業事業單位職工按個人工資的1%繳納失業保險費。

8、假如當前利息率為10%，某人的5元錢在一年后的價值是（）元。【單選題】

A.1.8

B.2

C.3

D.5.5

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現。如果用一種通用的公式來表示這種關系，則為：B0=Bn/（1+r）^n，即5×（1+10%）=5.5（元）。所以本題選D。

9、企業應根據各自所處的環境條件來設計相應的組織結構，這主要是由于（）的影響?！締芜x題】

A.特征因素

B.外部因素

C.權變因素

D.環境因素

正確答案:C

答案解析:組織結構設計的主要參數包括特征因素和權變因素。（1）組織結構的特征因素描述一個組織結構的各方面特征的標志或參數，稱為組織結構的特征因素。要了解一個企業的基本情況，就必須了解其組織結構的各方面特征。組織結構的特征因素是進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎。（2）組織結構的權變因素除了上面提到的特征因素之外，影響企業組織結構形成的還有諸多外部條件和環境，即組織結構的權變因素。不同的企業，以及同一企業的不同發展階段，其外部環境和條件都會有所不同。企業應該根據各自面臨的外部環境來設計相適應的組織結構，這就是組織設計的權變觀點。影響組織設計的主要權變因素有：企業環境、企業戰略、企業技術、人員素質、企業規模、企業生命周期等。所以選C。

10、在三重需要理論中，促使別人順從自己意志的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權力需要

B.自我實現需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:A

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（選擇A）（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。