2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會（）?！径噙x題】

A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查戰略性薪酬管理。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

2、在一個以工資率為縱軸，以雇用人數為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現出一種（）的形狀?！究陀^案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。水平的勞動力供給曲線說明，當工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發達國家面對的無限勞動力供給的情形。即在一個特定的工資水平上，欠發達國家的現代工業部門可以獲得無限勞動力供給，因為在傳統的農業部門、家務勞動及貿易活動中存在大量“就業不充分”的勞動力。所以本題選B。

3、下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。（2）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。（3）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。（4）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費、并辦理社會保險相關手續。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬規定。（9）勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。（11）因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（12）勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以本題選A。

4、以下關于勞動者權利表述正確的是（）?！径噙x題】

A.個別勞權內容主要涉及的是勞動者的就業條件和勞動條件

B.集體勞權是由工會來代表勞動者具體行使

C.集體談判權屬于個別勞權

D.勞動者權利分為個別勞權和集體勞權

E.職業培訓權屬于集體勞權

正確答案:A、B、D

答案解析:按照權利主體的不同來區分，主要是勞動者個人權利的規定和勞動者集體權利的規定。勞動者個人權利（即個別勞權）的規定，具體內容主要涉及勞動條件、勞動標準的確定和實施等。作為最低勞動標準，體現了國家在勞工權利方面的基本準則。勞動者個人的權利，主要包括勞動就業權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權、職業安全衛生權、職業培訓權、勞動爭議提請處理權等。勞動基本權（即集體勞權）的規定，勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”, 即團結權、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發展，民主參與權也發展成為勞動基本權的內容。集體勞權是以個別勞權為基礎形成的。

5、雙因素理論給管理者的啟示是（）?！径噙x題】

A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意

B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵員工

C.提高工資可以激發員工的工作熱情

D.管理者改善監督方式、營造和諧的人際關系可以激勵員工

E.要創造一流業績，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵因素

正確答案:A、B、E

答案解析:本題主要考查的是雙因素理論在管理上的應用。赫茲伯格區分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。具體來說，管理者要調動員工的積極性，首先要注意工資、工作環境等保健因素，使員工不致產生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對員工的價值這類激勵因素去激發起員工的工作熱情。如果只顧及保健因素，對員工沒有太大的激勵意義，大家相安無事，還是無法創造出一流的業績。所以選ABE。

6、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內提前 3 日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位。勞動者可以解除勞動合同。

7、被征地農民到用人單位就業的，應當參加（）?！締芜x題】

A.新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

B.城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

C.職工基本養老保險和職工基本醫療保險

D.全部五項社會保險

正確答案:D

答案解析:被征地農民到用人單位就業的，都應當參加全部五項社會保險。

8、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由（）負責?！締芜x題】

A.當地勞動能力鑒定委員會

B.員工所在街道居委會

C.員工所在單位

D.員工個人

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

9、戰略性人力資源管理中的核心概念是（）?！径噙x題】

A.戰略匹配

B.戰略分析

C.戰略學習

D.戰略契合

E.戰略互補

正確答案:A、D

答案解析:戰略性人力資源管理中核心概念是戰略契合（也稱戰略匹配），即一個組織的人力資源管理活動必須具備兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內部一致性。

10、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現需要

B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

C.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度相同

D.自我實現是人類的高級需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項C說法錯誤，正確的說法是：人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同。