2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、需要參與的人員數量較多，而且耗費的時間較長，這是（）缺點。【單選題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:B

答案解析:本題考查面試的類型。系列面試缺點是需要參與的人員數量較多，而且耗費的時間較長。

2、公共人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列（）情形的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分?！径噙x題】

A.依法做出行政許可決定

B.采取錄像、照相、復制等方式收集有關情況和資料

C.在辦理行政許可或備案、實施監督檢查中，索取或收受讓人財務，或者謀取他人利益

D.不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果

E.要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:C、D

答案解析:公共人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分：（1）不依法做出行政許可決定；（2）在辦理行政許可或備案、實施監督檢查中，索取或收受讓人財務，或者謀取他人利益；（3）不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果；（4）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

3、首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，以上說的是（）需求預測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。德爾菲法：首先邀請某一領域中大約 30 名專家或富有經驗的管理者組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。此外，還要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家，讓他們各自獨立回答問題。收集統計分析，形成新的問題，再寄給專家進行獨立回答。經過幾輪后研究的問題的看法會逐漸趨于相同。

4、管理層的培訓與開發責任包括（）?！径噙x題】

A.關注下屬員工的職業生涯發展

B.關注下屬的未來發展計劃

C.提供給下屬員工發展其能力的機會

D.提供給下屬員工爭取升職的機會

E.知曉每一位管理人員應承擔的責任

正確答案:A、C

答案解析:本題考查管理層的培訓和開發責任。管各級管理層需要對培訓與開發承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發的責任最終落實到直線經理身上，這包括關注下屬員工的職業生涯發展，提供給下屬員工發展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續不斷地學習。所以本題選AC。

5、在（）職業發展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業生涯管理。職業生涯發展階段及主要任務下個人的職業生涯都需要經歷許多階段，只有了解不同職業生涯階段的特點，組織所進行的職業生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業生涯發展的需要。所以本題選C。