2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）之間的爭議，屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者

B.國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者

C.用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》等法律調整范圍的規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議，都不屬于勞動爭議。

2、加強勞動關系協調，大力構建和諧穩定的勞動關系，既是（），又是（）?！径噙x題】

A.構建和諧社會的重要內容

B.勞動關系協調機制的重要組成部分

C.處理勞動關系主體雙方矛盾糾紛的重要機制

D.調整勞動關系的重要手段

E.構建和諧社會的重要基礎和必然要求

正確答案:A、E

答案解析:加強勞動關系協調，大力構建和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，又是構建和諧社會的重要基礎和必然要求。BCD項是勞動爭議處理制度。

3、（），因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業和與之建立勞動關系的勞動者

C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業和與之建立勞動關系的勞動者；選項C，國家機關和與之建立勞動關系的勞動者。都是因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

4、下列人力資源需求的預測技術中，屬于定量預測法的是（）?！締芜x題】

A.銷售力量估計法

B.回歸分析法

C.主觀判斷法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:回歸分析法是一種定量的預測方法，回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種，多元回歸預測準確度往往要高于一元回歸。

5、明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）?！締芜x題】

A.確認階段

B.設計階段

C.智力活動

D.選擇階段

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產生，進行診斷。（2）發展階段：個體搜尋現有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。所以選A。

6、關于甲乙領導放棄任務的描述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲領導比乙領導更容易放棄任務

B.乙領導比甲領導更容易放棄任務

C.甲乙領導都不容易放棄任務

D.甲乙領導都容易放棄任務

正確答案:A

答案解析:根據交易型和變革型的特點可以得知：交易型領導比變革型領領導更容易放棄任務。故本題選A。交易型（1）獎勵：承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就。（2）差錯管理（積極型）：觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動。（3）差錯管理（消極型）：僅在背離標準時進行干涉。（4）放任：放棄責任，避免做出決策。變革型（1）魅力：提供任務的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。（2）激勵：持續的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖。（3）智慧型刺激：理性和謹慎的解決問題。（4）個性化關懷：給予個人關懷，個性化地對待員工的培訓和建議。

7、《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算，具體辦法由（）規定?！締芜x題】

A.國務院

B.省級人民政府

C.記錄單位

D.地方人民政府

正確答案:A

答案解析:《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

8、下列關于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關表述錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制

B.勞動者很不愿意接受工資水平的下降

C.當勞動者認為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們會馬上辭職

D.即使發現了勞動力供給大于需求的情況，大多數企業也不會輕易削減工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力。選項C的正確表述為當勞動者認為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們也不會馬上辭職。

9、關于信度系數的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.信度的高低是用信度系數來表述的

B.信度系數介于0-1之間

C.1表示信度最高

D.一般情況下，信度系數不低于0.6的測試工具被視為信度較好

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度。信度的高低是用來信度系數表述的，信度系數介于0-1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數不低于0.7的測試工具被視為信度較好。

10、人力資本投資分析的現代奠基人是（）。【客觀案例題】

A.德爾菲

B.西奧多·舒爾茨

C.鮑勃·肯西爾

D.喬治·威爾斯

正確答案:B

答案解析:人力資本投資分析的現代奠基人西奧多·舒爾茨，因為在人力資本投資領域的成就而獲得1980年的諾貝爾經濟學獎。