2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據路徑一目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為（）?！締芜x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就取向式領導

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑一目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰性目標、鼓勵下屬展現自己的最佳水平。所以本題選C。

2、某地男性大學畢業生的工資率下降5%后，導致該地女性大學畢業生的就業率下降12%，則該地區男性大學畢業生和女性大學畢業生之間存在一種（）關系?！締芜x題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加（同一個方向），這說明兩者之間是一種總替代關系。與題干意思相符，因此選D。

3、實行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議?！締芜x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.著重調解的原則

正確答案:D

答案解析:著重調解的原則是指在查明事實的前提下，依據法律法規的規定和集體合同勞動合同約定，通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協商、互諒互讓的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協議。實行著重調解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時，徹底地處理勞動爭議。D項正確。

4、較高的工資水平通常有助于提高員工的生產率，這主要是因為較高的工資水平（）。【多選題】

A.有助于吸引優秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會產生較高的利潤

E.有利于激發員工的合作精神

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個人及市場勞動力供給。對于任一行業來說，若本行業的工資率相對于其他行業有所提高，便會從其他行業吸引來較多的人到本行業來提供服務，反之，若本行業的工資率相對低于別處，則愿意向本行業提供服務的勞動者便減少，部分人流向其他行業。隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加。所以本題選ABC。

5、行政層級式的決定因素包括（）?！径噙x題】

A.規章

B.分工

C.權力等級

D.個人因素

E.技術能力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:行政層級式的決定因素：（1）權力等級；（2）分工；（3）規章；（4）程序規范；（5）非個人因素；（6）技術能力。所以選ABCE。