2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關魅力型領導理論的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

B.魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受

C.當追隨者顯示出更高水平的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強

D.魅力型領導的魅力不隨情境發生變化

正確答案:D

答案解析:魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及其任務，表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領導者的關系中獲得自尊。由于魅力型領導者對其追隨者產生影響，因而魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。同其他領導理論一樣，魅力型領導理論也需要進一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現象，會隨著情境發生變化。所以選項D錯誤。

2、下列關于全面質量管理的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.實行全面質量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行

B.全面質量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質量管理規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施

D.實行全面質量管理需要具有高度責任感的員工

E.全面質量管理屬于典型的現代組織發展方法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:典型的現代組織發展方法主要有全面質量管理和團隊建設。全面質量管理的變革必須根植于企業最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質量管理。另外，挑選員工也是一個重要環節，只有具有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求。全面質量管理需要最高管理層的支持；全面質量管理規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施。所以本題正確的答案選BCDE。

3、在市場經濟條件下，勞動者和用人單位在勞動關系中主體地位明晰，是（）。【單選題】

A.兩個相對獨立的權利和利益主體

B.用人單位支配勞動者

C.用人單位支配勞動過程

D.兩者互不干預、共同支配

正確答案:A

答案解析:勞動關系就其本質而言是一種權力和利益的關系。在市場經濟條件下，勞動者和用人單位在勞動關系中主體地位明晰，是兩個相對獨立的權利和利益主體，有著不同的利益取向和追求。

4、下列關于工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別

B.在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別

C.補償性工資差別是因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的

D.勞動者通常不僅關心工資水平，同時也關心工資差別

正確答案:B

答案解析:壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。

5、下列關于面試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試是迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法

B.面試法具有簡便快捷、容易操作、不需要復雜的專用測試工具和方法等優點

C.面試是一種很簡單的人員甄選方法

D.面試本身并不是沒有成本

正確答案:C

答案解析:面試這種人員甄選方法并不像它表面上看起來那么簡單。事實上，對各種組織的面試過程所作的很多實證研究表明，如果對面試過程沒有進行科學的精心設計，則面試的效度很可能會比較低。也就是說，通過面試所做出的甄選決策很可能是不正確的。這是因為無論如何，面試結果都是面試考官個人或面試考官小組通過主觀判斷得出的，而人的主觀判斷會受到多方面因素的影響，所以判斷出現偏差的可能性很大。

6、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業人口200萬人，失業人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

7、建立全面薪酬戰略中的薪酬l決策包括（）?！径噙x題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理過程等。

8、在眾多激勵理論中提出“挫折一退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（）?！締芜x題】

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標設置理論

D.公平理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論提出了“挫折一退化”觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。

9、下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現在學費及與學習直接有關的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。大學畢業生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，此外，大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

10、出現下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權的激勵對象。【多選題】

A.最近3年內被證券交易所公開譴責的

B.最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發生破產的

D.最近3年內被證券交易所宣布為不適當人選的

E.具有我國《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權的激勵范圍和對象。下列人員不得成為激勵對象：（1）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（2）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。