2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于企業減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高

B.凍結雇用的方法見效速度快

C.自然減員的方法員工受傷害程度低

D.職位分享的方法見效速度慢

正確答案:C

答案解析:如果企業能夠提前預測到未來可能會出現勞動力過剩，則可以先凍結人員雇用，然后通過自然減員來縮小自己的員工隊伍規模。如果這種做法取得成功，則企業就有可能做到不解雇員工，不讓任何人失業。

2、績效計劃應當與戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合，相互匹配，配套使用是績效計劃的（）原則。【單選題】

A.職位特色原則

B.突出重點原則

C.全員參與原則

D.系統化原則

正確答案:D

答案解析:績效計劃的制訂原則：（1）價值驅動原則；（2）戰略相關性原則；（3）系統化原則?？冃в媱潙斉c戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則；（5）突出重點原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。

3、我國勞動關系調整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經濟發展和社會進步的原則

B.以政府協調為基礎的原則

C.重點保護勞動者權益的原則

D.強調勞動關系主體各自義務的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經濟條件下，調整勞動關系有以下四個基本原則：勞動關系主體權利義務統一的原則；保護勞動關系主體權益的原則；以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則；促進經濟發展和社會進步的原則。

4、下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是（）?！締芜x題】

A.簡化科研項目資金的預算編制科目

B.建立學術助理制度

C.進一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預算調劑權限，在項目總預算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費及其他支出預算調劑權下放給項目承擔單位?？芍?，C項表述有誤。

5、人力資源服務機構類型包括（）?！径噙x題】

A.公共人力資源服務機構

B.經營性人力資源服務機構

C.其他人力資源服務機構

D.民營類人力資源服務機構

E.外資人力資源服務機構

正確答案:A、B

答案解析:人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。經營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

6、根據馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）。【客觀案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實現的需要

正確答案:C、D

答案解析:本題考查需要層次理論。根據馬斯洛的需要層次理論，未被滿足的需要是行為的主要的激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。根據案例，小李跟同事關系很好，因此歸屬和愛的需要被滿足了，更高一級的需要沒有被滿足。尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。

7、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。對不符合規定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書。

8、老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以享受的醫療期長為（）?！締芜x題】

A.12月

B.6月

C.3月

D.9月

正確答案:B

答案解析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月; 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據以上規定，老劉可以享受6個月的醫療期。

9、以下關于國有企業的工資決定機制不正確的是（）。【單選題】

A.企業經濟效益增長，工資總額相應比例增加

B.企業經濟效益下降，工資總額相應比例下降

C.企業未實現增值保值，工資總額不得增長或適度下

D.如果員工數量增加，原則上工資總額應增加

正確答案:D

答案解析:企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。A正確企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。B正確企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。C正確企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼并重組、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。D錯誤

10、如果該醫院通過分析醫生與病人的比例來確定未來招聘醫生的人數，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。