2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、小李剛大學畢業的時候，不得已接受了一份與自己專業、文憑不符的快遞員工作，這體現了勞動力市場的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。在經濟不景氣、失業率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經濟景氣時期，企業也往往處于一種挑選勞動者的地位。

2、關于同工同酬原則的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。

3、能夠顯示本企業員工平均收入的高低，也能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本結算指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本總量指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業的人工成本總量水平，考慮到企業規模的差異，通常用人均人工成本指標對企業的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業員工平均收入的高低，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選D。

4、下列關于行政層級式的論述,正確的有（）。【多選題】

A.在行政層級模式的組織中,權力集中程度較高,很重視權力等級

B.在行政層級模式的組織中,工作的分工比較精細

C.規章的增加可促使組織更為規范化,但過度后又會限制個體的自主判斷權

D.行政層級形式的組織比較強調規章和程序規范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素,而不是技術能力和績效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政層級式組織形式的決定因素。行政層級式的決定因素：(1)權力等級。權力等級是組織預先定好的決策的結構范圍，與一個人在等級中的級別有關。在行政層級模式的組織中，由于權力集中程度高，很重視權力等級。(2)分工。分工是指對于要進行的工作，由不同的個體及部門分擔和執行的程度。一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細。(3)規章。規章是組織中一些正式的書面規定，規定著組織成員一些允許和不允許的行為。規章的增加可以促使組織更為規范化，但是過多的規章又會限制個體的自主性。(4)程序規范。程序規范是指一名員工在執行任務及處理問題時必須遵循的、預定的步驟順序。程序規范往往是由諸多需要按特定順序去執行的規章條例組成的。行政層級形式的組織往往比較強調規章和程序規范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務和問題領域的不同，對規章和程序的側重程度會有所差別。(5)非個人因素。非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內不應考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據。(6)技術能力。技術能力可以用來作為評判個體錄用、留用、降級、革職或升遷等決策的標準。決定工作地位的主要因素是技術能力和績效，而不是其他非個人因素。所以選項E不選。

5、仲裁委員會送達仲裁文書必須有(),由受送達人在送達回證上記明收到日期,簽名或蓋章?！締芜x題】

A.送達回證

B.送達日期證明

C.受送達人確認

D.送達記錄

正確答案:A

答案解析:仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證,由受送達人在送達回證上記明收到日期,簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。