2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、勞動力需求自身工資彈性主要有（ ）。【多選題】

A.工資率變動反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求自身工資彈性。勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況，一是富有彈性的情況，二是缺乏彈性的情況，三是單位彈性的情況。本題正確答案為BCD選項。

2、一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（ ）?！径噙x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查不同競爭戰略下的薪酬管理。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

3、從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結論是（）?！締芜x題】

A.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

B.目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵

C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

D.應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優化組合

正確答案:D

答案解析:期望模型中的三個因素可以有無窮多的組合，產生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報酬的愿望高，但是另兩個估計的概率很低，則動機很可能最多也只是中等水平；如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱。

4、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權力需要

B.自我實現需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。所以選擇C。

5、勞動爭議調解遵循的原則是()。【單選題】

A.自愿原則和及時原則

B.自愿原則和民主說服原則

C.合法原則和公正原則

D.合法原則和及時原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。