2023年一級建造師《工程法規》考試共100題，分為單選題和多選題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于要約撤回的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.要約發生法律效力之后，要約可以撤回

B.要約的撤回是要約人使要約不發生法律效力而取消要約的行為

C.撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前到達受要約人

D.撤回要約的通知可以與要約同時到達受要約人

正確答案:A

答案解析:本題考查的是合同的要約與承諾。要約的撤回是要約人使要約不發生法律效力而取消要約的行為。要約可以撤回，但撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

2、李某，男，58歲，自2001年起就一直在某單位做環衛工人。2013年6月，因天氣極端炎熱，該單位開始清退一批年齡較大的工人。李某提出，自己身體尚好，可以勝任工作。根據《勞動合同法》規定，企業的下列做法中，不正確的有（）?！径噙x題】

A.應當與其簽訂固定期限勞動合同

B.應當與其簽訂無固定期限的勞動合同

C.可以與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

E.可以隨時將其辭退

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查的是無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。該案例屬于第一種情形，因此，選項ACDE不正確。

3、按照《建設工程質量管理條例》規定,在工程竣工驗收后,向建設行政主管部門或者其他有關部門移交建設項目檔案的主體是()?！締芜x題】

A.建設單位

B.監理單位

C.施工單位

D.設計單位

正確答案:A

答案解析:按照《建設工程質量管理條例》規定,建設單位應當嚴格按照國家有關檔案管理的規定,及時收集、整理建設項目各環節的文件資料,建立、健全建設項目檔案,并在建設工程竣工驗收后,及時向建設行政主管部門或者其他有關部門移交建設項目檔案。

4、甲建設單位一直拖欠乙施工單位工程款，乙多次索要未果，遂申請仲裁。仲裁庭作出裁決后，甲仍不履行，則乙可向（）申請執行。【單選題】

A.仲裁委員會

B.人民法院

C.人民政府

D.建設行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查的是仲裁裁決的強制執行?！吨俨梅ā芬幎ǎ骸爸俨貌脹Q作出后，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定，向人民法院申請執行?！?/p>

5、在以下（）情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！径噙x題】

A.勞動合同到期，勞動者不愿按原合同條件續簽

B.用人單位提出解除合同后與勞動者協商一致解除合同

C.單位因經營不善、財務困難進行經濟性裁員

D.勞動者因單位效益不佳提出辭職

E.單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同

正確答案:B、C、E

答案解析:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者 提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》 第40條規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解 除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者 不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；（7）法律、行 政法規規定的其他情形。