我們在求職面試時，難免會被考官問起以往工作的工資薪酬，答高了，面試官覺得公司承受不起，答低了，面試官覺得你以前能力不行。應該怎么回答這個問題呢?大家跟著幫考網一起來看看！

最佳參考答案：

無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們可能會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。

遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委托市場調查機構進行市場薪資的調整，然后制訂本公司的薪資結構和水平；請不起市場調查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。

想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：

1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低于你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。

2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟件的，在學校里學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時產生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。 ；； ；；

3、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然后能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是后來失望很大的情況，嚴重影響后期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。

另一參考答案：

跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴他，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴他，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什么是平均?你再說因為有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。

這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了余地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時，你可以說如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數字是可以浮動的。

以上就是今天給大家帶來關于求職面試時被詢問工資問題對應方法的全部內容，想了解更多求職方面的信息，請繼續關注幫考網!