臨近畢業，許多高校畢業生開始“轉戰”各個人才市場。大學生們手持簡歷不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機會。簡歷也無疑是大學生向用人單位展示自己的第一次機會。

但是，大學生們精心準備的個人簡歷是否是用人單位的要求呢?用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?明略市場策劃(上海)有限公司就簡歷問題對上海市的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家注冊資金在200萬以上的企業進行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話，其數據置信度為95%。

一份簡歷里包含了應聘者的個人信息同時也是一種個性的體現，在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容同時，大力宣揚自己優點，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人唯恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

調查結果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經歷、相關證書以及工作經歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項的比例則較少些。然而在用人單位HR經理的心目中排第一至三位的卻是工作經歷75.0%；教育經歷72%；期望薪資45.5%。

對于剛走出校園的大學生來說，雖然工作經歷比較少但卻有不少的相關技能證書，這可以說是他們對工作經驗不足的唯一補救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區別的。

值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態度也存在明顯差別，用人單位總是現實的，對于期望薪金他們要比大學生重視，大學生倒是放低了自己的"身價"，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步，當然這也和目前就業形式嚴峻有著必然的聯系。

由于大學生在制作簡歷上缺乏經驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學生在制作簡歷時：

1、不必要面面俱到，更不能華而不實。而更應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述。

2、對于優秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個人簡歷要有一定的個人特點，但是絕不可盲目夸大。

3、簡歷所涉及的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕。

4、簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能夠讓務實的用人單位欣賞。

隨著大學生們離開校園，他們的求職緊迫感也越來越強。在僧多粥少的競爭環境中，大學生應該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，主動改造自己，主動適應社會，而不是一味地盲目闖蕩"才市"。大學生們更應該象用人單位需要的人才標準去努力，適時充實自己，只有這樣，大學生的求職之路才會越走越寬。

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