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1. 王某在甲企業連續工作已經滿10年。王某希望同甲企業簽訂無固定期限勞動合同，則他：

A.無權提出要求

B.應經甲企業同意

C.只需向甲企業提出要求

D.應經甲企業工會同意

2. 勞動合同如果簽了3年，那么試用期最長為：

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，下列中不屬于勞動合同的必備條款的有：

A.工作地點

B.社會保險

C.工作紀律

D.勞動報酬

4. 甲、乙、丙、丁為某單位的職工，四人都與該單位簽有勞動合同，依據《勞動法》的規定，下列情形中，該單位不可以解除勞動合同的是：

A.甲在試用期間內被證明不符合錄用條件

B.乙不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作

C.丙因工傷而被確認喪失勞動能力

D.丁患病，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

5. 我國《勞動法》規定，解決勞動爭議不能首先采取的是：

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

6. 根據《公司法》，具有法人資格、依法獨立承擔民事責任的是：

A.辦事處

B.子公司

C.分公司

D.董事長

答案解析

1.【答案】C。解析：根據《勞動合同法》的規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，王某希望與甲企業訂立無固定期限的勞動合同無需甲企業同意，只要自己提出即可。故本題答案選C。

2.【答案】D。解析：我國《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故本題答案選D。

3.【答案】C。解析：《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故本題答案選C。

4.【答案】C。解析：《勞動法》第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該法第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。故ABD三項不選。該法第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。故本題答案選C。

5.【答案】D。解析：協商。勞動爭議發生后，當事人基于自愿可以采用協商方式解決爭議。調解。勞動爭議發生后，當事人不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會調解。協商與調解均不是解決勞動爭議的必經程序。仲裁。調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不子受理。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁前置，不能直接訴訟。故本題答案選D。

6.【答案】B。解析：《公司法》第十四條規定：“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。故本題答案選B。

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