票據權利是指什么？：票據權利是指持票人向票據債務人請求支付票據金額的權利。票據權利包括付款請求權和追索權?！咎崾?】付款請求權（第一順序權利）：持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據要求付款的權利。行使付款請求權的持票人可以是票據記載的收款人或最后的被背書人。【提示2】票據追索權（第二順序權利）：票據當事人行使付款請求權遭到拒絕或有其他法定原因存在時。

什么是應付職工薪酬？：應付職工薪酬，是指按照有關規定應付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養老保險費、職業年金、基本醫療保險費等）、住房公積金等。某事業單位為開展專業業務活動及其輔助活動人員發放工資500 000元，按規定應代扣代繳個人所得稅30 000元。

預算會計與財務會計適度分離是什么？：政府會計核算體系中政府預算會計和財務會計適度分離，是指適度分離政府預算會計和財務會計功能，決算報告和財務報告功能，全面反映政府會計主體的預算執行信息和財務信息，在同一會計核算系統中實現財務會計和預算會計雙重功能”通過預算會計核算形成決算報告“A.預算報告和財務報告“B.決算報告和財務報告”C.績效報告和預算報告，D.預算報告和決算報告“指的是決算報告和財務報告”

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的人員，（3）未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員（如勞務派遣等）。

如何理解以自產產品或外購商品發放給職工作為福利？：如何理解以自產產品或外購商品發放給職工作為福利？企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，按照該產品的含稅公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，應付職工薪酬——非貨幣性福利”同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，甲公司以其生產的每臺成本為900元的電暖器作為春節福利發放給公司每名職工。甲公司應編制如下會計分錄：

快速理解辭退福利是指什么？：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。涉及折現問題主要是因為長期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

凈利潤率是什么？：凈利潤率是什么？凈利潤率是指經營所得的凈利潤占主營業務收入的百分比，或占投入資本額的百分比。這種百分比可以綜合反映一個企業或一個行業的經營效率。

利潤的概述是什么？：利潤是指企業在一定會計期間的經營成果。利潤包括收入減去費用后的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等。利潤的本質是企業盈利的表現形式。利潤不僅在質上是相同的，利潤所不同的只是，剩余價值是對可變資本而言的，利潤是對全部成本而言的。收益一旦轉化為利潤，利潤的起源以及它所反映的物質生產就被賺了，利潤的本質就是：如果以W代表商品價值,k代表成本,以p代表利潤,隨著錢轉化為利潤。