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《中華人民共和國勞動合同法》之哪些情況下勞動合同可以解除和終止?

幫考網校2020-09-18 10:01:25
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根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同可以在以下情況下解除或終止:

1. 雙方協商一致解除或終止勞動合同;
2. 勞動者在試用期內或者勞動合同規定的考試期內不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5. 勞動者被依法追究刑事責任的;
6. 勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作,經過勞動能力鑒定,不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7. 用人單位經營狀況嚴重困難,按照國家規定進行關閉、破產、解散的;
8. 用人單位發生重大技術改造或者業務調整,經過與勞動者協商,不能繼續使用勞動者的;
9. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經過與勞動者協商,不能繼續履行勞動合同的。

需要注意的是,在解除或終止勞動合同時,用人單位應當依法支付勞動者的經濟補償和其他相關費用。
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