很多小伙伴不理解到底什么是公文筐測試，今天幫考網帶大家一起來看一看。

一、定義：

公文筐測試又叫文件處理測試、籃中訓練法(In-basket)。它會先將被評價者置于特定職位或管理崗位的模擬環境中，由評價者提供一批該崗位經常需要處理的文件，要求被評價者在一定的時間和規定的條件下處理完畢，并且還要以書面或口頭的形式來解釋說明這樣處理的原則和理由。被認為是評價中心中最常用和最核心的技術之一。

二、適用范圍：

由于公文筐測試具有考察內容范圍廣、表面效度高的特點，從而非常受歡迎，使用頻率居各種情境模擬測試之首。在實際生活的運用中，其主要是通過從業務角度和技能角度對管理人員進行測試來幫助企業選拔優秀的管理人才或考核現有管理人員。主要用作評價、選拔管理人員培訓，從而提高管理人員的管理技巧、解決人際沖突和組織內各部門間的摩擦的技巧。

三、特點

1、公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員，它可以有效幫助組織選拔優秀管理人才，考核現有管理人員或甄選新的管理人員。而由于它的測試時間比較長，所以常被作為選拔和考核的最后一個環節使用。

2、公文筐測試可以從技能角度考察管理者的計劃、預測、決策和溝通能力；也可以從業務角度考察管理者的多方面管理業務的整體運作能力，包括對人、財、物流程的控制等。

3、公文筐測試對評分者的要求是比較高的，評分前會對評分者進行系統培訓，保證測評結果的客觀、公正性。

4、情景性強。

四、不足

公文筐測試通常也存在著以下弊端：評分比較困難；不夠經濟；被試者能力的發揮受到其書面表達能力的限制；試題對被試者能力發揮的影響較大。

五、公文筐測試的基本操作步驟

1、公文筐測試前20分鐘，引導員需將被試者從休息室帶到相應的考室。

2、監考人員到保管室領取公文筐測試試卷。

3、監考人員一一查驗被試者的準考證、身份證、面試通知單。

4、由主監考宣讀《考場規則》，并請紀檢人員和被試人員代表查驗試卷并簽字。

5、測試前5分鐘，由主監考宣布發卷并宣讀《公文筐測試指導語》。

6、監考人員對答題要求和步驟進行具體指導。

7、考試時間到，由主監考宣布停止答題，被試者離開考室，監考人員收卷密封。

8、主監考填寫考場情況記錄，監考人員和紀檢人員簽字后，將試卷送交保管室。

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