相信大家都很想了解人力資源管理師考試的相關內容，那么就一起來看看這一篇2020年河南企業人力資源管理師考試報名公告吧。

根據河南省職業技能鑒定中心發文得知，2020上半年人力資源管理師考試時間是在2020年5月23日，2020下半年人力資源管理師考試時間是在11月21日。以下為2020年河南省職業技能鑒定有關事項通知的部分內容：

時間安排

統一鑒定日期是2020年5月23日和11月21日。各省轄市鑒定中心和省直報名點要在規定時間內提交鑒定數據和電子繳費表。省鑒定中心上半年接受報名的截止日期是4月17日，下半年接受報名的截止日期是10月16日。逾期不報的單位將不安排其考生參加鑒定。河南省職業資格工作網為統一鑒定報考的唯一官方發布平臺，大家可以在工作網查詢統一鑒定報名機構聯系方式，在“業務專欄”-“統一鑒定”菜單項中查詢統一鑒定相關文件。

綜合評審辦法

企業人力資源管理師綜合評審采取考生提交論文并且參加上機考試的方式進行,考生撰寫的紙質論文由考生在參加綜合評審考試的時候帶到考場提交,由監考人員現場收取。

考試題型

人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在"技能操作"這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

"理論知識"也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

可以知道的是，人力資源管理師考試是有一定難度的，如果大家不認真備考，是無法通過考試的。