小伙伴們集合啦，想知道疫情期間勞動合同到期了怎么辦嗎？今天幫考網為大家解惑啦！一起來看看吧。

2020年因為受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，勞動者們因疫情防控被隔離。那么小伙伴現在就出現一系列的困惑了。比如：疫情期間勞動合同到期了？企業可否終止勞動合同呢？等問題。下面我們就來看看面對這些問題我們要如何解決吧.

一、疫情期間勞動合同到期了，怎么辦？

疫情期間勞動合同到期了是要順延的。

1、根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施后導致不能及時的提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

2、在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二、疫情期間勞動合同到期，企業可否終止勞動合同？

1、如果勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施的，則企業不可以在此期間終止勞動合同。

2、勞動合同要分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

了解了合同的相關信息。我們來看看上文提到了人力資源，什么是人力資源？什么是人力資源管理？人力資源管理師又是什么？報考人力資源管理師需要什么樣的條件呢？下面我們來具體了解一下吧：

人力資源管理師主要是從事員工招聘選拔、績效考核，薪資福利管理以及員工關系協調等工作，是企業所必需的部門，可以說人力資源管理是支撐企業的整體運營。

人力資源管理師一共設有四個等級，但是一般人都會從人力資源管理師四級考試考試，然后逐級向人力資源管理師以及考，其中人力資源管理師四級的報考條件不限于一定是有學歷的人士，以下是人力資源管理師四級具體的報考條件：(滿足一條即可)

1、學歷不限，連續從事本職業一年;

2、經過四級企業人力資源管理師正規培訓，并且取得結業證書的。

好啦，以上就是今天的全部內容啦，有沒有了解清楚呢。感謝您的瀏覽，幫考網祝您生活愉快！